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Silvia Vanessa Pullo Chuqui, Jaime Tinto Andrade, Juan Bautista Solis Muñoz
El trabajo de titulación Optimización de la gestión de inconformidades laborales, sector agroindustrial. Caso azucarero en Ecuador parte desde la pregunta científica investigativa ¿Es posible la optimización de la gestión de inconformidades laborales en el sector agroindustrial? la cual actualmente se ve afectada por una administración inadecuada, generando impactos negativos en la estabilidad laboral. Así mismo el objetivo se centra en Determinar las dimensiones de la optimización de la gestión de inconformidades laborales en el sector industrial azucarero ecuatoriano mediante un paradigma positivista, con variables independientes como los conflictos laborales y dependientes en la optimización del clima laboral. El diseño metodológico adopta un enfoque cuantitativo, exploratorio, descriptivo y correlacional, utilizando encuestas con una muestra de 329 que se obtuvo del total de trabajadores de un Ingenio en Ecuador. El corte es transversal, probabilístico no experimental. Los resultados se basen a las respuestas obtenidas de las encuestas y a la pregunta científica planteada, así como también al objetivo general del estudio, revelando que la mayoría de los participantes son adultos ecuatorianos de entre 31 y 40 años, casados, y que trabajan en el sector agrícola, ganando entre 501 y 1000 dólares al mes, con un título básico y predominantemente de La Troncal. Los datos muestran que el país de procedencia, la experiencia en inconformidades, la escolaridad, el área de trabajo, el nivel de ingresos y el promedio de conflictos laborales tienen una asociación significativa con la percepción del clima laboral, mientras que el estado civil y la edad no influyen significativamente.
The degree work Optimization of the management of labor inconformities, agro-industrial sector. Sugar case in Ecuador starts from the scientific research question Is it possible to optimize the management of labor nonconformity in the agro-industrial sector? which is currently affected by inadequate administration, generating negative impacts on job stability. Likewise, the objective focuses on Determining the dimensions of the optimization of the management of labor nonconformity in the Ecuadorian sugar industry sector through a positivist paradigm, with independent variables such as labor disputes and dependent on optimizing the work climate. The methodological design adopts a quantitative, exploratory, descriptive and correlative approach, using surveys with a sample of 329 that was obtained from the total number of workers of an Ingenio in Ecuador. The cut is transverse, probabilistic not experimental. The results are based on the responses obtained from the surveys and the scientific question posed, as well as the general objective of the study, revealing that the majority of the participants are Ecuadorian adults between 31 and 40 years old, married, and working in the agricultural sector, earning between 501 and 1000 dollars a month, with a basic and predominantly La Troncal title. The data show that the country of origin, the experience of disagreements, schooling, the area of work, the level of income and the average of labor conflicts have a significant association with the perception of the work climate, while marital status and age do not significantly influence.
O título do trabalho Otimização da gestão de não conformidades trabalhistas no setor agroindustrial. É possível otimizar a gestão das não conformidades trabalhistas no setor agroindustrial, setor que atualmente é afetado por uma administração inadequada, gerando impactos negativos na estabilidade do emprego. Da mesma forma, o objetivo se concentra em determinar as dimensões da otimização da gestão de conflitos trabalhistas no setor açucareiro equatoriano por meio de um paradigma positivista, com variáveis independentes como conflitos trabalhistas e variáveis dependentes na otimização do ambiente de trabalho. O desenho metodológico adota uma abordagem quantitativa, exploratória, descritiva e correlacional, utilizando pesquisas com uma amostra de 329 trabalhadores em uma usina de açúcar no Equador. A amostra foi transversal, probabilística e não experimental. Os resultados baseiam-se nas respostas obtidas nas pesquisas e na pergunta científica formulada, bem como no objetivo geral do estudo, revelando que a maioria dos participantes são adultos equatorianos com idade entre 31 e 40 anos, casados, que trabalham no setor agrícola, ganham entre US$ 501 e US$ 1.000 por mês, têm diploma básico e são predominantemente de La Troncal. Os dados mostram que o país de origem, a experiência de não conformidades, a escolaridade, a área de trabalho, o nível de renda e o número médio de disputas trabalhistas têm uma associação significativa com a percepção do clima de trabalho, enquanto o estado civil e a idade não têm influência significativa.
