Acceso usuarios
Andrés Felipe Arango Montoya, Luisa Fernanda Jiménez Cardona, Elena Margarita Cortina Espitia, Lina Marcela Guevara Bedoya
Las percepciones sobre distintas facetas de la organización, tanto formales como informales, pue-den tener incidencia en los niveles de bienestar y en la felicidad de los trabajadores. Sin embargo, se desconoce la forma en que variables individuales como la edad pueden moderar esta relación, más ahora que se ha puesto el foco en los grupos generacionales como elemento importante para tener en cuenta en la gestión dentro de los contextos organizacionales. El objetivo de este estudio fue determi-nar si la edad modera la incidencia del apoyo del jefe sobre la felicidad en el trabajo. Se midieron las variables con los instrumentos F7 y ECO V en 727 participantes de seis empresas de cuatro ciudades de Colombia: Medellín, Bogotá, Cali, Pereira. Los resultados indican que la edad sí presenta un efecto moderador, aunque muy bajo, y que se reduce aún más a medida que la edad avanza.
Perceptions of various facets of the organization, both formal and informal, can have an impact on the well-being and happiness levels of employees. However, it is unclear how individual variables such as age may moderate this relationship, especially considering the increasing focus on generational groups as an important element to consider in management within organizational contexts. The objective of this study was to determine if age moderates the impact of supervisor support on happiness at work. The variables were measured using the F7 and ECO V instruments in 727 participants from six companies in four cities in Colombia: Medellín, Bogotá, Cali, and Pereira. The results indicate that age does have a moderating effect, albeit a very low one, and this effect diminishes further as age advances.
As percepções sobre diferentes facetas da organização, tanto formais quanto informais, podem ter impacto nos níveis de bem-estar e felicidade dos trabalhadores. No entanto, desconhece-se a forma como variáveis individuais, como a idade, podem moderar essa relação, especialmente considerando o foco crescente em grupos geracionais como um elemento importante a ser considerado na gestão dentro dos contextos organizacionais. O objetivo deste estudo foi determinar se a idade modera a inci-dência do apoio do chefe na felicidade no trabalho. As variáveis foram medidas com os instrumentos F7 e ECO V em 727 participantes de seis empresas de quatro cidades da Colômbia: Medellín, Bogotá, Cali e Pereira. Os resultados indicam que a idade realmente apresenta um efeito moderador, embora muito baixo, e que esse efeito diminui ainda mais à medida que a idade avança.
