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Ana Claudia Celice Vasconcelos Alves
, Elaine Rabelo Neiva
El objetivo de este artículo fue identificar evidencias de validez para la versión en portugués de Brasil de la Escala de Cinismo General y Organizacional. El cinismo forma parte de la vida cotidiana y ha sido analizado tanto como rasgo de personalidad por parte de la literatura como actitud por otros investigadores. Se ha encontrado asociación del cinismo con la disminución del compromiso de empleados, la erosión de las redes de apoyo interpersonal y el daño al proceso de cambio organizacional. Sin embargo, no se han encontrado instrumentos nacionales para el análisis de todas las dimensiones de los constructos. Se realizó el proceso de adecuación y los procedimientos Análisis Factorial Exploratorio y Confirmatorio. Los resultados indican la confirmación de la estructura original con cuatro factores: general (α=0,87), afectivo organizacional (α=0,89), cognitivo organizacional (α=0,85) y comportamental organizacional (α=0,75). No obstante, la validez discriminante de las dimensiones del cinismo organizacional indica la necesidad de nuevos estudios empíricos para la comprensión del fenómeno.
O objetivo deste artigo foi identificar evidências de validade para a versão em português do Brasil da Escala de Cinismo Geral e Organizacional. O cinismo faz parte da vida cotidiana sendo analisado tanto como traço de personalidade por parte da literatura quanto como atitude por outros pesquisadores, com associação encontrada para diminuição do comprometimento de funcionários, erosão das redes interpessoais de apoio e prejuízo ao processo de mudança organizacional. Não foram encontrados instrumentos nacionais para análise de todas as dimensões dos construtos. Foi realizado o processo de adaptação e os procedimentos de Análise Fatorial Exploratória e Confirmatória. Os resultados indicam a confirmação da estrutura original com quatro fatores: geral (α=0,87), afetivo organizacional (α=0,89), cognitivo organizacional (α=0,85) e comportamental organizacional (α=0,75). Entretanto a validade discriminante das dimensões do cinismo organizacional indica a necessidade de novos estudos empíricos para compreensão do fenômeno.
The aim of this study was to seek evidence of validity for the Brazilian Portuguese version of the General and Organizational Cynicism Scale. Cynicism is part of everyday life being analyzed both as a personality trait in the literature and as an attitude by other researchers. It has been found to reduce employee commitment, erode interpersonal support networks and impede the organizational change process. No national instruments were found that analyze all dimensions of the constructs. The adaptation process and Exploratory and Confirmatory Factor Analysis procedures were performed. The results indicate the confirmation of the original structure with four factors: general (α=.87), organizational affective (α=.89), organizational cognitive (α=.85) and organizational behavioral (α=.75). However, the discriminant validity of the organizational cynicism dimensions indicates the need for new empirical studies to understand the phenomenon.
