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Victoria Bocchi Mezzomo, Julia Gonçalves, Júlia Testa Andric
El compromiso laboral (CL) se entiende como un estado afectivo y emocional resultante de la conexión de tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. Este estudio incluyó artículos sobre CL, citando antecedentes y consecuencias descritas en investigaciones brasileñas e internacionales, que permitieron construir un panorama actual de las producciones sobre el tema. Se realizó una revisión integrativa de la literatura en las bases de datos Scielo.org y Pepsic, con los descriptores “Work engagement” OR “Engajamento no trabalho” OR “Compromiso Laboral”, teniendo como criterio de inclusión: artículos; que presentaran de investigación; publicados entre 2005 y 2020 y; disponibles en portugués, inglés o español. Al final del proceso de elegibilidad del material, 19 artículos fueron analizados en su totalidad. Como resultado, existe un creciente interés por el fenómeno y la relevancia de la investigación. Entre los públicos más estudiados se encuentran los profesionales de la salud, la educación y la gestión. La integración de la producción científica sobre Cl proporciona sustento teórico para la planificación de acciones e intervenciones en psicología organizacional y del trabajo que, por un lado, promuevan el bienestar, la calidad de vida y la salud en el trabajo, y por otro, aporten efectividad y mejores resultados para las organizaciones.
Work engagement (WE) is understood as an affective and emotional state resulting from the connection of three dimensions: vigor, dedication and absorption. This study included articles on WE, citing antecedents and consequences described in Brazilian and international research, which made it possible to build a current overview of productions on the subject. An integrative literature review was carried out in the Scielo.org and Pepsic databases, with the descriptors “Work engagement” OR “Engajamento no trabalho” OR “Compromiso Laboral”, having as inclusion criteria: only documents of the article type; that presented empirical research results; published between 2005 and 2020 and; available in portuguese, english or spanish. At the end of the material eligibility process, 19 articles were analyzed in full. As a result, there is a growing interest in the phenomenon and the relevance of the research carried out. Among the most studied publics are health, education and management professionals. The integration of scientific production on WE provides theoretical support for the planning of actions and interventions in organizational and work psychology that, on the one hand, promote well-being, quality of life and health at work, and on the other, bring effectiveness and better results for organizations.
O engajamento no trabalho (ET) é compreendido como um estado afetivo e emocional resultante da conexão de três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Este estudo integrou artigos sobre ET, citando antecedentes e consequentes descritos em pesquisas brasileiras e internacionais, o que possibilitou a construção de um panorama atual sobre as produções na temática. Foi realizada uma revisão integrativa da literatura nas bases de dados Scielo.org e Pepsic, com os descritores “Work engagement” OR “Engajamento no trabalho” OR “Compromiso Laboral”, tendo como critérios de inclusão: documentos do tipo artigo; que apresentassem resultados de pesquisas empíricas; publicados entre 2005 e 2020 e; disponíveis nos idiomas português, inglês ou espanhol. Ao final do processo de elegibilidade dos materiais foram analisados 19 artigos na íntegra. Como resultado destaca-se o crescente interesse no fenômeno e a atualidade das pesquisas realizadas. Dentre os públicos mais estudados estão os profissionais da saúde, educação e gestão. A integração da produção científica sobre ET fornece subsídios teóricos para o planejamento de ações e intervenções em psicologia organizacional e do trabalho que, por um lado, promovem o bem-estar, qualidade de vida e saúde no trabalho, e por outro, tragam eficácia e melhores resultados para as organizações.
