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Introduction: The study of work engagement is key for better understanding the underlying mechanisms that lead people to feel more motivated at work. The construct has gained prominence over recent decades, and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) has emerged as the most popular tool to assess the construct. Though widely known and used, more psychometric evidence is needed for the UWES, especially its item parameters.
Method: This study (N = 525) aimed to provide psychometric evidence for the UWES and its shortened versions in Brazil, using a range of robust statistical analyses (e.g., Confirmatory Factor Analysis, Item Response Theory).
Results: Results reveal good model fit and high internal consistency for both unidimensional and three-dimensional UWES structures. UWES items also showed high discrimination, difficulty, and information levels. Finally, significant correlations between UWES and workaholism and job satisfaction provided evidence of the convergent validity of the UWES in Brazil.
Conclusion: This study’s findings broaden the understanding of work engagement and underscore the utility of the UWES as an efficacious tool for measuring work engagement in Brazil, paving the way for effective interventions and policies in diverse workplace environments.
Introdução: O estudo do engajamento laboral é fundamental para uma melhor compreensão dos mecanismos subjacentes que levam as pessoas a terem maior motivação no trabalho. O constructo ganhou destaque nas últimas décadas, e a Escala Utrecht de Engajamento Laboral (UWES) emergiu como a ferramenta mais utilizada para avaliar o constructo. Embora seja amplamente conhecida e utilizada, são necessárias mais evidências psicométricas, especialmente considerando seus parâmetros de item.
Método: A presente pesquisa (N = 525) teve como objetivo fornecer evidências psicométricas para a UWES e suas versões abreviadas no Brasil, utilizando uma série de análises estatísticas robustas (por exemplo, Análise fatorial confirmatória, Teoria de Resposta ao Item).
Resultados: Os resultados revelam bom ajuste de modelo e alta consistência interna para ambas as estruturas UWES unidimensional e tridimensional. Os itens da UWES também mostraram ótimos níveis de discriminação, dificuldade e informação. Finalmente, correlações significativas entre a UWES e o trabalho compulsivo e a satisfação no trabalho forneceram evidências de validade convergente para a UWES no Brasil.
Conclusão: Os achados deste estudo ampliam nossa compreensão do envolvimento no trabalho e destacam a utilidade da UWES como uma ferramenta eficaz para medir o envolvimento no trabalho no Brasil, abrindo caminho para intervenções e políticas eficazes em ambientes de trabalho diversos.
