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Alicia G. Omar, Alicia Florencia Urteaga, Solana Salessi
El objetivo del presente estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Enriquecimiento Trabajo-Familia (EETF) de Carlson, la que ha sido desarrollada para medir la interacción positiva entre ambos dominios vitales (desde el trabajo a la familia y desde la familia al trabajo). Se ejecutó un estudio piloto con 120 trabajadores argentinos para analizar la equivalencia conceptual, semántica y operacional de la escala. Se elaboró un estudio principal a efectos de analizar las propiedades psicométricas de la escala puesta a punto en el estudio piloto; en esta ocasión se trabajó sobre una nueva muestra integrada por 198 trabajadores argentinos, con edades entre 20 y 51 años que tenían, al menos, un hijo o un familiar mayor a su cargo. El análisis factorial exploratorio indicó una estructura bifactorial, la que quedó corroborada a través de análisis factoriales confirmatorios. Los dos factores del constructo mostraron adecuada validez convergente, buenos índices de confiabilidad alfa ordinal e invarianza configural y métrica entre varones y mujeres. A partir de los resultados obtenidos, tanto académicos, científicos organizacionales y gerentes de recursos humanos dispondrán de un instrumento válido y confiable para medir el enriquecimiento trabajo-familia entre los trabajadores argentinos.
The aim of this study was to analyze the psychometric properties of the Work-Family Enrichment scale by Carlson, which has been developed to measure the positive interaction between these two life domains (from work to family and from family to work). A pilot study with 120 Argentinian workers was performed to analyze the conceptual, semantic and operational equivalence of the scale. A main study was carried out, in order to analyze the psychometric properties of the scale adapted for the pilot study. The sample comprised 198 Argentinian workers, aged from 20 to 51, who had at least one child or an elderly relative under their care. Exploratory factor analysis indicated a bifactorial structure, which was verified by confirmatory factor analyses. Both dimensions of the construct showed adequate convergent validity, high levels of ordinal alpha reliability, and configural and metric invariance between men and women. The results obtained will provide scholars, organizational scientists and human resource managers with a valid and reliable instrument to measure work-family enrichment among Argentinian workers.
