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Luis López Mena
En este trabajo se revisa el desarrollo histórico de la tecnología del Outplacement (OPC) en la psicología aplicada a la industria. Se presentan los modelos de trabajo, los recursos técnicos que emplea el psicólogo especialista en OPC, los conceptos, y las estrategias generales para la búsqueda y acceso al Mercado de empleo. De igual forma se revisan algunos de los más recientes hallazgos en esta materia. Por ejemplo se ha encontrado que el nivel de autoestima puede contribuir a determinar a) las fuentes a las cuales recurren las personas para encontrar empleo, b) la evaluación que hacen los entrevistadores de los buscadores de empleo, c) el nivel de satisfacción con el proceso de búsqueda, d) el número de ofertas de trabajo que recibe e) aceptación de un trabajo antes de titularse y f) extensión de la persistencia en la búsqueda. Se examinan los resultados producto de la aplicación de la teoría de la autoeficiencia de Bandura y de habilidades sociales específicas, a la continuidad en el empleo y se resumen experiencias OPC realizadas en Chile, junto a un análisis costo/beneficio de las mismas.
In this work we revised the historical development of Outplacement technology by applied psychology to industry. Psychologists used models of work, concepts, and general strategies in counselling-training to access employment market and research about influences psychological factors to obtain employment; for example: self-esteem was found to predict a) the sources individual used to find jobs; b) interview evaluactions received from organizational recruiters, c) satisfaction with job search; d) number of offers received; e) acceptance of a job before graduation; f) lenght of intended tenure. Global self-steem proved a better predictor of search outcomes dependent on participant's social skills, whereas task-specific self esteem was more strongly related to search motivation and satisfaction. Bandura's theory of self-efficacy indicates that individuals of low general self-efficacy should be given priority access to scarce behavioral-modeling training resources. We present a scheme of program for obtained employment in Chile, and the benefit-cost analysis of the job-finding programs.
