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El artículo propuesto investiga cómo la brecha salarial de género ha afectado el mercado laboral en Latacunga, Ecuador entre los años 2010 y 2020. Se ha utilizado métodos deductivos e históricos para analizar datos estadísticos de la Encuesta Nacional De Empleo Desempleo y Subempleo (ENEMDU). El modelo para el análisis de datos fue el Oaxaca Blinder. El estudio se concentra en el impacto de la discriminación de género en los salarios y cómo factores como la educación y el número de hijos influyen en esta brecha. Los resultados indican una discriminación salarial persistente hacia las mujeres, sugiriendo que mientras los hombres se vuelven más activos en el mercado laboral, sus ingresos aumentan en comparación con las mujeres. Este estudio contribuye a la comprensión de las dinámicas de género en el mercado laboral y propone futuras investigaciones para abordar estas disparidades.
The proposed article examines how the gender pay gap has impacted the labor market in Latacunga, Ecuador between 2010 and 2020. Deductive and historical methods were used to analyze statistical data from the National Survey of Employment, Unemployment, and Underemployment (ENEMDU). The Oaxaca Blinder model was employed for data analysis. The study focuses on the impact of gender discrimination on wages and how factors like education and the number of children influence this gap. The findings indicate a persistent wage discrimination against women, suggesting that as men become more active in the labor market, their earnings increase compared to women. This study contributes to understanding gender dynamics in the labor market and proposes further research to address these disparities.
O artigo proposto investiga como a diferença salarial de gênero afetou o mercado de trabalho em Latacunga, Equador, entre 2010 e 2020. Foram usados métodos dedutivos e históricos para analisar dados estatísticos da Encuesta Nacional De Empleo Desempleo y Subempleo (ENEMDU). O modelo para análise de dados foi o modelo Blinder de Oaxaca. O estudo se concentra no impacto da discriminação de gênero sobre os salários e em como fatores como educação e número de filhos influenciam essa diferença. Os resultados indicam uma discriminação salarial persistente em relação às mulheres, sugerindo que, à medida que os homens se tornam mais ativos no mercado de trabalho, seus ganhos aumentam em comparação com os das mulheres. Este estudo contribui para a compreensão da dinâmica de gênero no mercado de trabalho e propõe pesquisas futuras para abordar essas disparidades.
