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Bibiana Alexandra Morales Ordoñez, José Luis Solano Peláez
La investigación parte de los factores psicosociales relacionados al desempeño laboral en la empresa Austroforja en Cuenca-Ecuador. Se propone analizarlos y establecer relación con el desempeño laboral mediante la investigación aplicada. El estudio es cuantitativo y decanta del constructo teórico en donde la motivación laboral, habilidades y conocimientos están asociadas con el desempeño laboral. Se investigó a 31 personas en la empresa. Los resultados revelan que existe correlación negativa entre la motivación laboral -0,413*, la variable habilidades y conocimientos -0,572** siendo las pruebas estadísticamente significativas a un nivel menor al p- valor de 0,05 y p-valor de 0,01, lo que implica que la variable ambiente laboral no paso la prueba estadística. Se concluye que, los programas para mejorar el desempeño laboral en los empleados de esta organización deben estar orientados eficazmente a tratar la motivación laboral, habilidades y conocimientos con el fin de disminuir los factores psicosociales en el contexto específico de estudio.
The research is based on psychosocial factors related to work performance in the company Austroforja in Cuenca-Ecuador. It is proposed to analyze them and establish a relationship with work performance through applied research. The study is quantitative and decant of the theoretical construct where job motivation, skills and knowledge are associated with work performance. 31 people were investigated in the company. The results reveal that there is a negative correlation between work motivation -0.413*, skills, and knowledge -0.572** being statistically significant tests at a level lower than p- value of 0.05 and p-value of 0,01, which implies that the work environment variable did not pass the statistical test. It is concluded that, programs to improve work performance in employees of this organization should be effectively oriented to address work motivation, skills, and knowledge to decrease psychosocial factors in the specific context of study.
A pesquisa baseia-se nos fatores psicossociais relacionados ao desempenho no trabalho na empresa Austroforja em Cuenca-Equador. Propõe-se analisá-los e estabelecer uma relação com o desempenho no trabalho por meio de pesquisa aplicada. O estudo é quantitativo e se baseia no construto teórico no qual a motivação, as habilidades e o conhecimento no trabalho estão associados ao desempenho no trabalho. Trinta e uma pessoas da empresa foram investigadas. Os resultados revelam que há uma correlação negativa entre a variável motivação no trabalho -0,413*, habilidades e conhecimento -0,572** com os testes sendo estatisticamente significativos em um nível menor que o valor p de 0,05 e o valor p de 0,01, o que implica que a variável ambiente de trabalho não passou no teste estatístico. Conclui-se que os programas para melhorar o desempenho no trabalho dos funcionários dessa organização devem ser efetivamente orientados para tratar a motivação, as habilidades e o conhecimento no trabalho a fim de diminuir os fatores psicossociais no contexto específico do estudo.
