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Desde el enfoque de la teoría de intercambio social, este estudio explora el impacto de los estresores laborales en la creatividad y el agotamiento laboral de los ingenieros. Asimismo, se investiga el rol condicionante de la ética laboral islámica en esas relaciones. Para probar las hipótesis, se recabaron datos de 161 ingenieros de diversas organizaciones empresariales en Pakistán y de sus respectivos superiores aplicando un enfoque escalonado en el tiempo (time-lagged). También se aplicó la técnica de modelos de ecuaciones estructurales para probar las relaciones propuestas. Los resultados sugieren un impacto positivo de los estresores desafío-obstáculo en el agotamiento de los trabajadores. Además, se comprobó que este tipo de estresores tienen un impacto negativo en la creatividad de los trabajadores. Por último, los resultados corroboran el rol condicionante de la ética laboral musulmana en la relación de los estresores obstáculo con la creatividad y el agotamiento laboral. Mientras que la literatura existente se centra en los resultados laborales de los estresores en el puesto de trabajo, esta investigación incorpora simultáneamente el papel de factores laborales y no laborales. En definitiva, la integración de la ética laboral islámica ofrece una perspectiva novedosa para comprender cómo los valores y las creencias facilitan una gestión eficaz de los resultados conductuales y actitudinales, especialmente en circunstancias de estrés.
Drawing on social exchange theory, this study investigated the impact of workplace stressors on creativity and job burnout among engineers. Moreover, it also investigated the conditional role of Islamic work ethics in the above relationships. For testing the hypotheses, data from 161 engineers and their respective managers were collected using a time-lagged approach from various organizations in Pakistan. Further, a structural equation modelling technique was utilized for testing the proposed relationships. The findings suggested a positive impact of challenge and hindrance stressors on employees’ burnout. Moreover, challenge and hindrance stressors were found to have a negative impact on employees’ creativity. Finally, the results supported a conditional role of Islamic work ethics in the relationships of challenge stressors with creativity and job burnout. While existing literature has focused on the work-related outcomes of workplace stressors, this research has simultaneously incorporated the role of work and non-work factors. Finally, the integration of Islamic work ethics provided a novel perspective for understanding how employees’ values and beliefs facilitate effectively managing their behavioural and attitudinal outcomes, particularly under stressful circumstances.
