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Rosario Lima, Isabel Janeiro, Victor Ortuño, Sara Fonseca Baeza
Satisfaction with life, considered an important indicator of subjective well-being, often been evaluated as a global dimension. However, satisfaction can vary depending on the different contexts or roles in which the person is involved. Thus, it becomes relevant to assess the levels of satisfaction obtained with the performance of activities in different life domains. The present study aims to present and analyse the psychometric properties and construct validity of a measure developed to assess satisfaction with life roles. A total of 932 participants, aged between 19 and 72 years, responded to the SLRS, and the results revealed its potential as a measurement instrument. Both the Exploratory Factor Analysis and the Confirmatory Factor Analysis revealed a structure based on three components: satisfaction with professional, family and leisure life roles, with good accuracy rates. The results are analysed as a valid contribution in psychological assessment in career counselling, and in organizational context.
A satisfação com a vida, considerada como um importante indicador do bem-estar subjetivo, tem sido avaliada frequentemente como uma dimensão global. No entanto, na medida em que a satisfação pode variar em função dos diferentes contextos ou papéis em que a pessoa se encontra envolvida, torna-se relevante avaliar os níveis de satisfação obtidos com o desempenho das atividades nos diferentes domínios de vida. O presente estudo visa apresentar e analisar as propriedades psicométricas e a validade de construção de uma medida desenvolvida para avaliar a satisfação com os papéis de vida. Um total de 932 participantes, com idades entre os 19 e os 72 anos, responderam à ESPV, tendo os resultados revelado o seu potencial como instrumento de medida. Tanto a Análise Factorial Exploratória como a Análise Factorial Confirmatória demonstraram uma estrutura baseada em três componentes: satisfação com os papéis de vida profissional, familiar e de lazer, com bons índices de precisão. Os resultados são analisados enquanto contributo na avaliação psicológica em aconselhamento de carreira, e em contexto organizacional.
