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Andrea Karolina Mejía Álava
, Melissa Nathaly Zavala Delgado, Eugenia Lyli Moreira Macias
Los riesgos psicosociales son aquellas situaciones que sobrellevan los trabajadores dentro de su ámbito laboral y que pueden causar afectaciones tanto física como psicológicas. El objetivo del presente trabajo fue analizar los riegos psicosociales en personal de un hospital privado de la ciudad de Guayaquil en el año 2021. Se utilizó una metodología cuantitativa, estudio de carácter descriptivo, tipo transversal, la población de estudio estuvo constituida por 347 personas. Se utilizó el cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales. Los datos obtenidos del cuestionario se ingresaron en la herramienta de tabulación de datos del cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial que está disponible en la página web institucional del Ministerio del Trabajo. Como resultados se obtiene que para la dimensión 1 Carga y ritmo de trabajo, con un 73% de riesgo bajo y un 27% de riesgo medio-alto, para la dimensión 8.2 Acoso laboral, expuso el 58% a riesgo medio y un 42% de riesgo alto. El resultado global de acuerdo a los datos de la encuesta aplicada en el hospital privado mostró un 84% de riesgo bajo, y el 16% se encuentra entre riesgo medio y alto. En cuanto a las conclusiones se corrobora que los empleados del hospital se encuentran expuestos a un bajo riesgo de factores psicosociales.
Psychosocial risks are those situations that workers endure within their workplace and that can cause both physical and psychological effects. The objective of this work was to analyze the psychosocial risks in personnel of a private hospital in the city of Guayaquil in the year 2021. A quantitative methodology was used, a descriptive, cross-sectional study, the study population consisted of 347 people. The Psychosocial Risk Assessment questionnaire was used. The data obtained from the questionnaire were entered into the data tabulation tool of the psychosocial risk assessment questionnaire that is available on the institutional website of the Ministry of Labor. The results show that for dimension 1 Work load and pace, with 73% low risk and 27% medium-high risk, for dimension 8.2 Workplace harassment, 58% were exposed to medium risk and 42% were exposed to medium-high risk. high risk. The overall result according to the data from the survey applied in the private hospital showed 84% low risk, and 16% are between medium and high risk. Regarding the conclusions, it is corroborated that hospital employees are exposed to a low risk of psychosocial factors.
