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Karla Paola Rodríguez Esquivel, Arturo Juárez García, Francisco Javier Ortega Sánchez, Cinthya Anamia Flores Jiménez
La investigación de efectos psicológicos laborales y la validación de sus medidas en trabajadores de la economía informal en México es prácticamente inexistente, sobre todo en fenómenos positivos como el engagement o entusiasmo laboral. El presente estudio cuantitativo, instrumental y correlacional tuvo como objetivo analizar y evidenciar las propiedades psicométricas, consistencia interna y validez divergente de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES-15) en una muestra de 290 trabajadores informales que laboran en el comercio en tianguis, puestos ambulantes y locales establecidos del Estado de Morelos. Los resultados del análisis factorial exploratorio y del análisis factorial confirmatorio confirmaron la viabilidad de una estructura tridimensional y unidimensional de la UWES-15 con índices de ajuste satisfactorios (CFI= .99-.96, RMSEA= 0.01-0.12, SRMR= 0.05-0.08). Se observaron índices de consistencia interna aceptables (α > 0.70) y en la exploración de la validez divergente, como se hipotetizó, predominaron las correlaciones negativas estadísticamente significativas, de magnitud moderada y alta, con síntomas del síndrome de burnout. Los resultados mostraron propiedades psicométricas de la UWES-15 adecuadas y validez teórica del engagement en el contexto laboral de comerciantes informales.
Research on job psychological effects and the validation of their measures in informal economy workers in Mexico is virtually non-existent, especially in positive phenomena such as work engagement. This quantitative, instrumental, and cross-sectional study was aimed at analyzing and demonstrating the psychometric properties, internal consistency, and divergent validity of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-15) in a sample of 290 informal vendors workers in “tianguis”, street stalls and established micro-businesses in Morelos. The results of the exploratory and confirmatory factor analysis confirmed the feasibility of a tridimensional and unidimensional structure of the UWES-15 with satisfactory fit indices (CFI= 0.99-96, RMSEA= 0.01-.12, SRMR= 0.05-0.08). Acceptable internal consistency indices were observed (> 0.70) and in the exploration of divergent validity, as hypothesized, significant and moderate-high correlations with Burnout syndrome symptoms were found. The results showed adequate psychometric properties of the UWES-15 and theoretical validity of engagement in the work context of informal vendors.
