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Flavia de Andrade Tavares
, Diana Farias
Este artículo se propuso analizar las representaciones sociales de empleados de empresas privadas sobre el bienestar laboral. La metodología utilizada fue cualitativa, basada en un estudio transversal, descriptivo, que utilizó como instrumento un cuestionario con preguntas de caracterización sociodemográfica y la técnica de asociación libre de palabras. Se realizó un análisis prototípico de la representación social del bienestar en el trabajo con la ayuda del software IRaMuTeQ. El uso de la teoría de las representaciones sociales permitió profundizar en cómo piensan los trabajadores sobre su propio bienestar en el trabajo - BT. Se concluye que el BT está influenciado por un gran número y variedad de elementos que demuestran la singularidad de las percepciones de trabajadores, destacando las relaciones interpersonales, el ambiente de trabajo adecuado y tranquilo, además de factores relacionados con el rendimiento, las virtudes personales, la salud y la felicidad.
Este artigo se propôs a analisar as representações sociais de funcionários de empresas privadas sobre o bem-estar no trabalho. A metodologia utilizada foi qualitativa, baseada em um estudo transversal, descritivo, que utilizou como instrumento um questionário com questões de caracterização sociodemográfica e a técnica de associação livre de palavras. Foi realizada uma análise prototípica da representação social do bem-estar no trabalho com o auxílio do software IRaMuTeQ. A utilização da teoria das representações sociais possibilitou aprofundar como os trabalhadores pensam sobre seu próprio bem-estar no trabalho - BT. Conclui-se que o BT é influenciado por um grande número e variedade de elementos que demonstram a singularidade das percepções dos trabalhadores, destacando-se as relações interpessoais, o ambiente de trabalho adequado e tranquilo, além de fatores relacionados ao desempenho, virtudes pessoais, saúde e felicidade.
This article proposed to analyze the social representations of employees of private companies about labor well-being. The methodology used was qualitative, based on a cross-sectional, descriptive study, which used as an instrument a questionnaire with sociodemographic characterization questions and the free word association technique. A prototypical analysis of the social representation of well-being at work was carried out with the help of the IRaMuTeQ software. The use of the theory of social representations made it possible to delve into how workers think about their own well-being at work - BT. It is concluded that BT is influenced by a large number and variety of elements that demonstrate the uniqueness of workers' perceptions, highlighting interpersonal relationships, the appropriate and calm work environment, as well as factors related to performance, personal virtues, health and happiness.
