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Leonor Riquelme Segura, Ligia Orellana Calderón, Berta Schnettler Morales
Hombres como mujeres se ven enfrentados al cumplimiento de diversos roles, surgiendo la necesidad de lograr balancear el trabajo y la familia. En población trabajadora latinoamericana no se ha encontrado evidencia de la utilización de la Escala de Balance Trabajo-Familia (BTF) para medir expectativas negociadas relacionadas con los roles. Los propósitos de este estudio fueron examinar la validez del constructo en 480 trabajadores remunerados chilenos, mediante un análisis factorial confirmatorio, y probar la invarianza entre trabajadores dependientes e independientes. Adicionalmente, se buscó determinar la relación entre BTF, satisfacción laboral y satisfacción familiar en 380 trabajadores dependientes. Se demostró la estructura unidimensional de la escala, la invarianza configural, métrica y escalar, y finalmente, se probó la validez discriminante y predictiva del constructo. Este estudio contribuye a posicionar a la Escala BTF como una herramienta adicional que podría orientar la gestión de políticas laborales para mejorar el bienestar de trabajadores remunerados.
Both men and women are confronted with the fulfillment of different roles, thus creating the need to balance work and family. In the Latin American working population, no evidence has been found on the use of the Work-Family Balance Scale (BTF) to measure negotiated role-related expectations. The purposes of this study were to examine construct validity in 480 Chilean paid workers, using a confirmatory factor analysis, and to test for invariance between dependent and independent workers. Additionally, we sought to determine the relationship between BTF, job satisfaction and family satisfaction in 380 dependent workers. The unidimensional structure of the scale, the configurational, metric and scalar invariance were demonstrated, and finally, the discriminant and predictive validity of the construct was tested. This study contributes to position the BTF Scale as a valid instrument that could guide the management of labor policies to improve the wellbeing of paid workers.
