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El acoso laboral es una forma de violencia que tiene por objetola degradación moral y psicológica. En el ámbito de la minería, latemática ha sido escasamente investigada. Objetivo: Analizar las formas del acoso laboral a partir de las vivencias de trabajadores/as de la minería del cobre y su vinculación con las características de la organización del trabajo. Método: Investigación cualitativa con un diseño narrativo, desde la Psicodinámica del Trabajo. Resultados: se realizaron 20 entrevistas semiestructuradas de las que emergieron cuatro formas de acoso laboral: 1) Disciplinar la subjetividad productiva, 2) Agobiar el trabajo vivo, amenazar con ser sobrante 3) Incitación a la transgresión de la seguridad prescrita y 4) El rechazo y la degradación de la fuerza de trabajo femenina. Discusión: La organización del trabajo minero recurre a la brusquedad para sobrellevar las exigencias del trabajo, la promoción de la desvalorización del factor humano, la restricción de los límites morales a través de las acciones paradojales sobre la seguridad en el trabajo o la predominancia del cinismo viril como vía de la competencia hostil hacia las mujeres. Estos aspectos constriñen la subjetividad minera y demarcan su sufrimiento en el trabajo.
Workplace harassment is a phenomenon that affects workers across the world. According to that, this study pretends to analyze the shapes of workplace harassment in copper mining in Chile. Aim: To analyze the shapes of workplace harassment from the experiences of copper mining workers and its entailment with the work characteristics of the sector. Method: Qualitative inquiry with a narrative design, conducted by Psychodynamic of work’s theory. Outcomes: 20 semi-structured interviews were carried out. Before the thematic analysis, fourth themes emerged related to the shapes of workplace harassment: 1) Disciplining the productive subjectivity, 2) Overwhelming the living labor, 3) Inciting the violation of prescriptive security, 4) Rejecting and degrading the female workforce. Discussion: The organization of work presents elements that promote the suffering of workers, such as: resorting to roughness due to the demands of work, promoting the devaluation of the human factor, the restriction of moral limits through paradoxical actions or the primacy of virility as a way of hostile competition against the women miners.
