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Ricardo Arturo Nieto Nieves, Luis Alberto López Pinos, Mónica Cecibel Gallegos Avendaño
El acoso laboral o mobbing causa varios riesgos dentro del lugar de trabajo, como el caso de generar un ambiente hostil en las relaciones interpersonales entre trabajadores y empleadores. Sus consecuencias son irreversibles, debido a la falta de atención en la administración de justicia cuando se trata de esta figura. Por ello, el objetivo del trabajo investigativo se centrará en: ¿Si existe un proceso eficaz al hablar del visto bueno y su incidencia en la seguridad jurídica de la víctima frente al acoso laboral? Dando a conocer conceptos que están relacionados con el tema del proceso de visto bueno, como este actúa dentro de la figura del acoso laboral y cómo el debido proceso debe solventar la seguridad jurídica de la víctima dentro del proceso judicial. Este trabajo de investigación cualitativa utiliza tres métodos; inductivo-deductivo, analítico-sintético y bibliográfico-documental, estos tres métodos permiten un enfoque flexible y riguroso, asegurando una validación adecuada de la problemática abordada y proporcionar una visión completa y profunda del tema. Como resultado se evidencio que el proceso de visto bueno frente al acoso laboral se ha convertido únicamente en un acto administrativo, el cual atenta contra la seguridad jurídica de la víctima. Finalmente se determinó que, sí existe incidencia en la seguridad jurídica hacia la víctima, por el hecho que al comprobar que existió acoso, la despiden de su lugar de trabajo, mientras que, al acosador, aquella persona que realizo la acción lesiva, continua en su puesto de trabajo, trayendo consigo que, estos actos se han repetitivos.
Labor harassment or mobbing causes several risks within the workplace, such as the case of generating a hostile environment in interpersonal relationships between workers and employers. Its consequences are irreversible, due to the lack of attention in the administration of justice when dealing with this figure. Therefore, the objective of the research work will focus on: If there is an ineffective process when talking about the approval and its impact on the legal security of the victim in the face of labor harassment? By making known concepts that are related to the subject of the approval process, how it acts within the figure of labor harassment and how the due process must solve the legal security of the victim within the judicial process. This qualitative research work uses three methods: inductive-deductive, analytical-synthetic and bibliographical-documentary, these three methods allow a flexible and rigorous approach, ensuring an adequate validation of the problem addressed and providing a complete and deep vision of the topic. As a result, it became evident that the process of approval of labor harassment has become only an administrative act, which undermines the legal security of the victim. Finally, it was determined that there is an impact on the legal security of the victim, since when it is proved that there was harassment, she is dismissed from her workplace, while the harasser, the person who carried out the harmful action, continues in his job, bringing with it that these acts have become repetitive.
