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Said Fernando Ali Martinez, María José Turbay Posada, Melissa Rodríguez Díaz, Jean David Polo Vargas, Oscar Iván Gutiérrez Carvajal
Este artículo tiene como objetivo presentar la argumentación teórica de la relación entre salud y bienestar con las características del diseño del trabajo. Para la recopilación de la evidencia teórica se condujo una revisión sistemática que buscó indagar las publicaciones más recientes en relación a las variables estudiadas, dicha búsqueda se llevó a cabo en cuatro bases de datos diferentes. La estructura del presente documento, inicia una breve introducción de los temas de estudios y la pregunta de investigación, luego se conceptualiza acerca de las variables estudiadas a partir de la revisión sistemática realizada y finalmente se muestran los puntos de encuentro y desacuerdos entre los autores estudiados, hipótesis que podrían dar explicación a los resultados encontrados y posibles nuevas preguntas de investigación.
This text contributes to the knowledge about the relationship between work design, well-being and mental health. We review the most recent pu-blications concerning the variables studied to offer a synthesis of the main concepts, theoretical models and the empirical evidence that explain the relationship. We searched four databases: Web of Science, Springer, Ebsco and Pro-Quest, in which we identified N = 11,878 articles on Work design (N = 4,332), Job design (N = 4,854) and Job Demands-Resources (N = 2,692). We highlight the models of job characteristics and job-demand resources, to promote the well-being and mental health of workers. We discuss the importance of integrating the variables at a practical level, about the in-dividual, group and organizational units of analysis; as well as the need to take into account the variety of occupations, positions and how their employees interact
