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Micaela Sánchez Martín, Tomás Izquierdo Rus
La situación actual de crisis económica y la progresiva pérdida de puestos de trabajo ha generado un debate en torno a las demandas requeridas por los empleadores en la selección de sus trabajadores. El objetivo de esta investigación es analizar el papel que juegan determinados factores individuales de los desempleados en la percepción sobre la contratación por parte del empresariado. La entrevista de percepción subjetiva se ha aplicado a 174 desempleados (73.3 % hombres, 26.7 % mujeres) registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo de Andalucía. El análisis de los datos se ha realizado con el programa ATLAS.ti v8. Los resultados muestran los factores edad, sexo, situación sociofamiliar, experiencia laboral y duración del desempleo son relevantes en los procesos de selección de persona. Se concluye que es necesario impulsar actuaciones de asesoramiento, individual y grupal, así como la participación de los empleadores en la contratación de mayores de 45 años
The current economic situation and the progressive loss of relevant jobs has generated discussion among of qualities valued by employers in the selection of workers. This paper aims to analyze the role of the individual factors of the unemployed in the perception among employers both in employing people. The interview of subjective perceiving has been applied to 174 unemployed people (73,3% men, 26,7% women) registered at the labour offices of Andalucia (Spain). The information analysis was carried out with the ATLAS.ti v8 program. The results show that the participants considered the factors age, sex, social and family situation, work experience and long-term unemployment as determinants in the selection of candidates. It concludes that it is necessary to promote individual and group counseling actions, as well as the participation of employers in engagement of people aged over 45.
