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Eloy Oliva Vásquez, Eugenia V. Vinet, Daniela Gómez Pérez
En Chile se ha observado una baja participación laboral en población joven. El objetivo de este estudio fue indagar la relación entre las dimensiones de la adultez emergente, los valores hacia el trabajo y la satisfacción laboral en la intención de permanencia laboral de adultos emergentes chilenos. A través de un muestro no probabilístico por conveniencia y bola de nieve, 226 trabajadores de 20 a 30 años contestaron el Inventario de las Dimensiones de la Adultez Emergente versión corta, una escala de intención de permanencia laboral, una escala de valores hacia el trabajo, una escala de satisfacción laboral y un cuestionario sociodemográfico. Se ejecutó un modelo de ecuaciones estructurales para probar la asociación entre las variables medidas. Los resultados sugieren que una mayor adscripción a valores intrínsecos se asocia indirectamente con una mayor intención de permanencia en el trabajo, a través de un aumento en la satisfacción laboral. No se observaron relaciones directas entre las dimensiones de la adultez emergente, valores hacia el trabajo e intención de permanencia. Los resultados son interpretados bajo la teoría de la autodeterminación y se discute la dimensionalidad de la adultez emergente en jóvenes trabajadores. Finalmente, se destaca el rol del trabajo en la experiencia de este periodo evolutivo.
In Chile, low labor participation has been observed in the young population. The objective of this study was to investigate the relationship between the dimensions of emerging adulthood, work values and job satisfaction into the intention to stay at work of Chilean emerging adults. Through a convenience and snowball sampling, 226 workers aged between 20 and 30 years answered the Inventory of the Dimensions of Emerging Adulthood short version (IDEA-VC), a scale of intention to stay at work, a scale of work values, a scale of job satisfaction and a set of sociodemographic and labor variables. A structural equation model was run to test the association between measured variables. The results suggest that a greater attachment to intrinsic values is indirectly associated with a greater intention to stay at work, through an increase in job satisfaction. No direct relationships were observed between the dimensions of emerging adulthood, work values and intention to stay. The results are interpreted under the theory of self-determination and the dimensionality of emerging adulthood in young workers are discussed. Finally, the role of work in the experience of this developmental stage are reviewed.
