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Isaac Camacho
Este trabajo se enfoca en las narrativas de liderazgo y su relación con el cambio organizacional. Dos posiciones teóricas son consideradas: La evolucionista y la conductual. Después de presentar ambas, y de describir sus respectivas ideas sobre el liderazgo, se desarrolla una propuesta que realza la noción de narrativa como un fenómeno conductual y al hacerlo reinterpreta los marcos cognitivos de liderazgo de la perspectiva evolucionista y los delimita como componentes verbales funcionales del Modelo de Ingeniería en Sistemas Conductuales. Un caso específico reconstruido de una experiencia profesional del autor es tratado para mostrar que tal entendimiento de las narrativas de liderazgo puede reducir posibles resistencias al diseño e implementación de un programa de cambio organizacional.
This paper focuses on the narrative of leadership as it relates to organizational change. Two theoretical positions are taken into consideration: The Evolutionary and Behavioral perspectives. After they are presented, and their respective ideas related to leadership are described, a proposal is developed which highlights the idea of narrative as a behavioral phenomenon and in doing so this proposal reinterprets the leadership cognitive frames in evolutionary approach and outlines them as an integrated functional verbal component of the Behavioral Systems Engineering Model. A specific hypothetical case is reconstructed from a professional experience of the author in order to show how such an understanding of leadership narratives reduces possible resistances to the design and implementation of an organizational change program.
