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Christian Schetsche, Paula Agustina Caccia, Ailín Charo Simaes, Natalia Ailin Mancini, Florencia Natali Gómez, Mariana Kusmuk, Valeria Pedrón, Angel Manuel Elgier
El trabajo y la familia consisten en importantes fuentes de la felicidad y, a la vez, en potenciales orígenes de conflicto. A pesar de que en las últimas décadas ha aumentado no solo la proporción de familias con doble ingreso, sino también el estrés laboral, no existen instrumentos psicométricos validados en Latinoamérica para evaluar los conflictos laborales que influyen en el entorno familiar y viceversa. Por lo tanto, el objetivo del presente estudio consistió en la traducción y en la validación de las Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. La muestra (n = 524) se recogió por Internet y los resultados del análisis factorial confirmatorio evidenciaron unas propiedades psicométricas adecuadas del instrumento, c2(30) = 76.719, p < .001, RMSEA = .060, 90% IC = .044 - .077, SRMR = .040, CFI = .990, TLI = .985. A través de un análisis de invarianza factorial, se comprobó que el instrumento evalúa el mismo constructo, independientemente del género de la persona que responde a sus preguntas. El análisis de validez convergente mostró asociaciones significativas con depresión y ansiedad. Se concluye que la validación de las Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales se realizó de forma exitosa, por lo que su versión traducida puede ser utilizada en el área hispanoparlante.
Work and family are important sources of happiness and, simultaneously, potential sources of conflict. Even though, in recent decades, not only has the proportion of families with double incomes increased, but also job stress, there are no psychometric instruments in Latin American to assess labor conflicts that influence the family environment and vice versa. Due to this, the aim of the present study was to the translate and validate the Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. The sample (N = 524) was collected online and the results of the confirmatory factor analysis showed adequate psychometric properties of the instrument c2(30) = 76.719, p < .001, RMSEA = .060, 90%CI = .044 - .077, SRMR = .040, CFI = .990, TLI = .985. The measurement invariance analysis showed that the instrument evaluates, regardless of the gender of the person who answers its questions, the same construct. Convergent validity analysis showed significant associations with depression and anxiety. It is concluded that the validation of the Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales was carried out successfully, so its translated version can be used in the Spanish-speaking area.
