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Este reporte de investigación muestra que evidentemente existe una relación de influencia del clima organizacional (CO) sobre el Apoyo Organizacional Percibido (AOP), según se propuso como hipótesis para el presente estudio. Se aplicaron dos escalas. Una de clima organizacional ECO III, con 68 reactivos que miden 10 variables, con opciones de respuesta de tipo likert y una confiabilidad de .93. Otra diseñada validada para el propósito con 6 reactivos calificados con la misma escala referida y una confiabilidad de .86. Se Ilevaron a cabo análisis de correlación y de regresión que pusieron en evidencia una incidencia significativa del clima organizacional sobre el AOP. Las variables de CO que mas determinaron este resultado fueron Trato Interpersonal, Apoyo del Jefe, Trabajo en Equipo y Disponibilidad de Recursos. Para terminar se proponen algunas conclusiones y recomendaciones relevantes.
This research report evidences the existence of a relationship of influence of organizational climate (CO) on Perceived Organizational Support (AOP), according to the hypothesis proposed for the present study. Two scales were applied. One devoted to measure organizational climate, ECO III, whit 68 items assessing 10 variables, whit response options according to a likert type scale and a reliability of Alpha. 93. The other one was designed and validated for this study whit the same response options already mentioned and a reliability of Alpha. 86. Several correaltion and regression analyses were performed. As a result it was evidenced a significant determination of CO on AOP, as predicted. The CO factors whit a significant influence on AOP were Interpersonal Relationships, Management Support, Team Work and Resource Availability. At the end several conclusions and suggestions are proposed.
