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Puerto Rico
El propósito de la presente investigación fue desarrollar y validar una escala para medir la percepción de los/as empleados/as acerca de la seguridad y salud ocupacional en sus organizaciones. En el presente estudio participaron 250 personas empleadas y con una edad mínima igual o mayor a 21 años. Las mismas fueron seleccionadas por su disponibilidad y se les garantizó su voluntariedad, anonimato y el derecho a abandonar la investigación cuando lo consideraran necesario. Esta muestra estuvo compuesta por un 66.4% (166) mujeres y un 33.6% (84) hombres, un 44.0% (110) ocupaba un puesto permanente y un 24.4% (61) ocupaba un puesto gerencial. Se desarrolló inicialmente un total igual a 65 reactivos de los cuales 10 correspondia a cada una de las subescalas de Seguridad del Trabajo, Seguridad de los Compañeros, Comportamientos Personales de Seguridad, Seguridad del Supervisor y Satisfacción con los Programas de Seguridad y Salud , mientras que se desarrollaron 15 reactivos para la subescala de Seguridad Organizacional. Se llevaron varios análisis de reactivos por subescala y todo aquel reactivo que cumplió con el criterio establecido de haber obtenido un índice de discriminación igual o mayor a .30, fue incluido para ser factorizado. También se llevaron varios análisis de factores para examinar la estructura interna de la escala y de esta forma establecer la validez de constructo de la misma. Finalmente se compuso la versión final con los 39 reactivos que cumplieron con el criterio de las cargas factoriales iguales o mayores a .30 en el factor al cual supuestamente pertenecían y menos de .30 en los demás factores. A esta versión final se le estableció la confiabilidad y la estadística descriptiva de la misma. Los resultados sugieren que la escala parece ser una medida válida y confiable para medir el Clima de Seguridad y Salud Ocupacional percibido por los empleados en las organizaciones.
The purpose of this research was to develop and validate a scale to measure the perception of safety and occupational health in their organizations. The present study included 250 people employed and who were at least 21 years of age. They were selected for their availability and guaranteed their voluntariness, anonymity and the right to abandon the study as they consi- der necessary. This sample was made up 66.4% (166) women and 33.6% (84) men, a 44.0% (110) occupied a permanent position and a 24.4% (61) occupied a managerial position. Ini- tially it was developed a total of 65 items which 10 for each of the subscales of Job’s Safety, Coworker’s Safety, Personal Safety Behaviors, Supervisor’s Safety, Safety and Health Pro- gram Satisfaction, and 15 items were developed for the Organizational Security subscale. Se- veral item analyses by subscale were performed and established a discrimination index greater or equal to .30, was included to be factored. They also took several factor analyses to examine the internal structure of the scale and thus establish the construct validity of it. Finally, the final version was composed with 39 items that met the criterion of factor loadings equal to or greater than .30 in the factor that supposedly belonged to and less than .30 in the other factors. The results suggested that the scale seems to be a valid and reliable for measuring the safety climate and occupational health perceived by employees in organizations
