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En este artículo se expone el resultado de la aplicación del método Delphi en el proceso de validación del Modelo de Factores Psicosociales para la Innovación en la Organización. En el ejercicio se desarrollaron dos rondas sucesivas con 10 expertos, en cada una se aplicó un cuestionario. En un tercer momento se desarrollaron entrevistas con tres de ellos. Se encontraron factores de la organización informal y psicosociales asociados a las capacidades de innovación tales como clima y ambiente de aprendizaje, cultura de innovación, características del liderazgo, cohesión grupal, clima psicológico de aprendizaje y engagement, todas constituyentes del modelo, lo que permitió su validación.Cómo citar este artículo: Uribe Muentes, D. (2014). Validación del Modelo Factores Psicosociales para la Innovación en la Organización por medio del Método Delphi. Revista Interamericana de Psicolgía Ocupacional, 33(1), pp. 49-62
This article presents the results of the application of the Delphi Method in the process of validation of a Psychosocial Factors Model for Innovation in Organizations. Conducted in the exercise were two successive rounds with ten experts, and in each one a questionnaire was applied. Interviews with three of these experts were conducted in the third phase. Found were informal organization and psycho-social factors, related to innovative capabilities such as climate and learning environment, innovation culture, leadership characteristics, group cohesion, psychological climate for learning, and engagement. All of which serve as model constituents enabling its validation.How to reference this article: Uribe Muentes, D. (2014). Validación del Modelo Factores Psicosociales para la Innovación en la Organización por medio del Método Delphi. Revista Interamericana de Psicolgía Ocupacional, 33(1), pp. 49-62
