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El propósito del estudio fue auscultar la relación entre las variables vinculación psicológica con el trabajo, el síndrome de quemarse por el trabajo y el clima organizacional. Se contactó una muestra por conveniencia de 180 adultos que trabajan en Puerto Rico a los cuales se les administraron cuatro cuestionarios para obtener información sobre las variables de interés. Los resultados muestran una correlación negativa entre la vinculación psicológica y el síndrome de quemarse por el trabajo. Al correlacionar la vinculación psicológica con las variables de clima organizacional se obtuvieron correlaciones positivas. Los resultados son acordes con los planteamientos de la literatura referentes a la relación inversa entre el engagement y el burnout.
The purpose of this study was to examine the relationship between work engagement, job burnout, and organizational climate. A sample of 180 working adults in Puerto Rico was contacted and answered four scales. Results showed a negative correlation between work engagement and job burnout. Positive correlations were found between work engagement and organizational climate. The results demonstrated the inverse relationship found in literature between work engagement and job burnout.
