Actualización Psicométrica de la Escala de Satisfacción Laboral SAT II

• Maribel Giraldo Isaza ^[1] ; Alejandro Sanín Posada ^[1]
  1. [1] Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional. Medellín – Colombia.
• Localización: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), ISSN-e 2500-5669, ISSN 0120-3800, Vol. 33, Nº. 2, 2014, págs. 85-93
• Idioma: español
• DOI: 10.21772/ripo.v33n2a01
• Títulos paralelos:
  • Job Satisfaction Scale SAT II psychometric verification
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• Resumen
  • español

    Este estudio tuvo como propósito examinar las propiedades psicométricas de la encuesta SAT II de Satisfacción Laboral en una muestra de empleados colombianos. Para el efecto se utilizó una base de datos con 1222 casos. Se hicieron análisis de la calidad de los ítems (capacidad de discriminación y correlaciones ítem-test), se calculó la confiabilidad y examinó la validez de construcción y convergente. Los resultados indican que el instrumento cuenta con condiciones psicométricas apropiadas, pese al sesgo positivo identificado en algunos ítems. Al final se discuten el alcance y las limitaciones del estudio.

  • English

    The purpose of this study was to analyze the psychometric properties of SAT II survey of job satisfaction in a sample of Colombian companies. Participants were 1222 workers. Quality of the items was examined (discrimination and item-test correlations), as reliability and construct and convergent validity. The overall results indicate that the instrument has appropriate psychometric conditions, despite the positive bias identified in some items. Finally, the scope and limitations of the study are discussed.

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