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El objetivo del presente estudio fue analizar las posibles vinculaciones entre el alocentrismoidiocentrismo y las percepciones de justicia organizacional. Se estudió una muestra integrada por 429 empleados (270 varones y 159 mujeres), de empresas públicas y privadas argentinas, localizadas en la zona centro del país. La totalidad de la muestra completó un cuadernillo integrado por una hoja de datos personales, la adaptación argentina de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt y la escala de Familia Idiocéntrica-Alocéntrica de Lay y colaboradores. Inicialmente se efectuaron análisis de correlaciones entre la totalidad de las variables para la muestra completa. Posteriormente, se procedió al cálculo de coeficientes de correlación en función del género y del tipo de empresa (pública o privada) por ser estas características sociodemográficas las que presentaron asociaciones significativas con las variables de interés. Desde el punto de vista del género, las mujeres (mayoritariamente alocéntricas) presentaron las mayores percepciones de justicia interpersonal e informacional. Mientras que los varones (mayoritariamente idiocéntricos) presentaron las mayores percepciones de justicia distributiva y procedimental. En función del tipo de empresa se observó que los empleados públicos, mayoritariamente alocéntricos, mostraron las mayores percepciones de justicia interpersonal (recibir un tratamiento digno y respetuoso por parte de quienes toman las decisiones procedimentales y distributivas) y de justicia informacional (recibir informaciones y explicaciones pertinentes a las decisiones tomadas). En cambio, entre los empleados de empresas privadas, mayoritariamente idiocéntricos, se registraron asociaciones muy significativas entre su orientación axiológica y sus percepciones de justicia procedimental y distributiva. Se discuten los resultados a la luz de las fortalezas y limitaciones del estudio. Se ofrecen sugerencias para futuras investigaciones en el área.
