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Miguel E. Martínez Lugo, Nayda Guzmán, Melissa Martínez, José Merle, Imaris Viera, Mario Rodríguez
El propósito del estudio fue documentar la existencia de acoso psicológico en el contexto gubernamental en Puerto Rico. Se administró la Escala de Acoso Psicológico en el Trabajo desarrollada por Martínez y colaboradores (2005) a una muestra de 346 empleados. Un 16% de los participantes se identificó como víctima actual de acoso psicológico. La mayoría de éstas son mujeres (73%), con una edad promedio de 41 años y el 66% posee grados a nivel universitario. Los resultados evidenciaron que el 66% de los acosadores son supervisores. Los comportamientos de acoso más frecuentes fueron: impedir la comunicación (57%) y atacar verbalmente el desempeño del empleado (52%). De acuerdo a las víctimas la experiencia de acoso tuvo una duración promedio de 2 años y 6 meses y las razones principales fueron las creencias políticas, los celos profesionales y la envidia.
The purpose of this study was to document the occurrence of mobbing in the government setting in Puerto Rico. The Eseala de Acoso Psicolagico en el Trabajo developed by Martinez et al. (2005) was given to a sample of 346 employees. An estimate of 16% of the participants informed they were victims of mobbing at their present jobs. The victims were women (73%), avenged 41 years old, and 66% had a college degree. The study evidenced that 66% of the perpetrators of mobbing actions were supervisors. The abusive behaviors most frequently used were: blocking communication (57%), and verbally attacking the employee's performance (52%). According to the victims the mobbing experience last an average of 2 years and 6 months, and the principal reasons to be mobbed were political beliefs, professional jealousy, and envy.
