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Fernando Toro Álvarez
Artículo publicado en abril de 1995.Este investigación presenta resultados del análisis de un conjunto de datos obtenidos en estudios del clima organizacional realizados en 19 empresas colombianas y 4.090 personas encuestadas en conjunto. Tuvo como propósito identificar criterios e indicadores de Ia imagen gerencial, a partir del perfil de clima organizacional que proporciona la encuesta ECO de clima. Se hipotetizó que tres variables de la encuesta ECO pueden asumirse come indicadoras de la imagen gerencial y que tales variables tienen un comportamiento diferente según representen la percepción de los mandos o de los empleados sin mando. Los resultados evidenciaron la utilidad de asumir tales variables como indicadoras de la imagen gerencial en la empresa y revelaron una tendencia a alcanzar valores más altos o más bajos según la encuesta sea respondida por personal de dirección o personal sin mando.SummaryThis paper presents results of analysis of inquiries on organizational climate performed in 19 colombian enterprises, in which 4.090 employees were surveyed. Its aim was to identify indicators of the managerial image from the organizational climate profile provided by the ECO survey. It was hypothesized that tree ECO variables could be assumed as indicators of the managerial image and that such variables have a different behavior if they represent the managerial or employees perception. The results provided support to hypothesis.
This paper presents results of analysis of inquiries on organizational climate performed in 19 colombian enterprises, in which 4.090 employees were surveyed. Its aim was to identify indicators of the managerial image from the organizational climate profile provided by the ECO survey. It was hypothesized that tree ECO variables could be assumed as indicators of the managerial image and that such variables have a different behavior if they represent the managerial or employees perception. The results provided support to hypothesis.
