Validación de una Escala Para Evaluación de la Existencia, Calidad y Cobertura de las Prácticas de Gestión Humana En las Organizaciones

• Fernando Toro Álvarez ^[1] ; Alejandro Sanín Posada ^[1] ; Lina Marcela Guevara Bedoya ^[1]
  1. [1] Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional
• Localización: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), ISSN-e 2500-5669, ISSN 0120-3800, Vol. 32, Nº. 1, 2013, págs. 9-30
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Validation of a Scale for Assesment of Existence, Quality and Coverage of Human Management Practices in Organizations
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• Resumen
  • español

    Este escrito presenta los resultados de un proceso de adaptación al medio y validación de una escala para evaluar la calidad de las prácticas de gestión humana en las organizaciones. Se procedió a la traducción y adecuación semántica y cultural de una escala diseñada para evaluar este tipo de prácticas en China (Gong, Law, Chang & Xin, 2009), en el contexto teórico de los Sistemas de Gestión de Alto Desempeño. La escala original cuenta con 48 reactivos que evalúan ocho tipos de prácticas de gestión humana. La versión traducida del inglés y adaptada se aplicó a una muestra de 3134 casos tomados en organizaciones educativas, industriales y de servicios, localizadas en Chile, Colombia y México. Se llevaron a cabo análisis de la calidad de los ítems, análisis factoriales exploratorios y confirmatorios, análisis de confiabilidad, test de t y anovas, en términos de la teoría psicométrica clásica. Los resultados de los análisis mostraron indic adores psicométricos muy convenientes que habilitan la escala para uso aplicado y en investigación.

  • English

    The current writing shows results of a process of adaptation and validation of a scale designed origi- nally to assess the quality of human resources practices in organizations. A translation from English to Spanish and also semantic and cultural fitness were done. This scale was designed in the context of a research in China, aimed to assess the quality of human resource practices, within the analytical con- text of High Performance Work Systems (Gong, Law, Chang & Xin, 2009). The original scale had 48 items intended to measure eight types y human resource practices. The translated and adapted version was applied to a sample of 3143 employees from educational, industrial and services organizations in Chile, Colombia and Mexico. Item analyses were done, as well as exploratory and confirmatory factor analysis, reliability, t tests and anovas, following classic psychometric principles. Results obtained evidenced highly convenient psychometric indices that enable the scale for applied and research uses.

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