Spanish version of the Perception of Organizational Politics Scale in Puerto Rico

• Vega, Abner Vélez ^[1]
  1. [1] Pontifical Catholic University of Puerto Rico

     Pontifical Catholic University of Puerto Rico

     Puerto Rico

     
• Localización: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), ISSN-e 2500-5669, ISSN 0120-3800, Vol. 35, Nº. 1, 2016, págs. 47-68
• Idioma: inglés
• DOI: 10.21772/ripo.v35n1a04
• Títulos paralelos:
  • Versión en español de la Escala de Percepción sobre Política Organizacional en Puerto Rico
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• Resumen
  • español

    El objetivo de esta investigación fue traducir y validar preliminarmente la Escala de Percepción sobre Política Organizacional (EPPO), versión tipo Likert de 15 ítems de Kacmar y Carlson (1997), del inglés al español utilizando el método de retrotraducción de Brislin y administrar la escala en Puerto Rico. También el propósito fue examinar el Alfa de Cronbach de la versión EPPO en español, así como explorar los efectos que la política organizacional puede tener sobre los empleados en el lugar de trabajo. El estudio tuvo un diseño transversal cuantitativo y no experimental. Dos traductores bilingües de Puerto Rico tradujeron la escala al español. La muestra consistió en 205 participantes. Se utilizó muestreo de bola de nieve para llegar a los participantes. Se utilizó la fórmula de Coeficiente Alfa y Análisis Factorial Exploratorio para determinar qué ítems permanecerían en la versión final. Los resultados mostraron que la versión final de la escala contenía 13 ítems, un alfa de Cronbach de .87 y dos subescalas. El investigador concluyó que la versión en español de POPS puede ser un instrumento preliminar válido en Puerto Rico y posee un alfa de Cronbach fuerte. Otro hallazgo fue que la variable sector tuvo un efecto en las percepciones de los empleados sobre política organizacional.

  • English

    The aim of this research was to translate and preliminary validate the Perception of Organizational Politics Scale (POPS), 15-item short version Likert scale by Kacmar and Carlson (1997) from English to Spanish using the Brislin back-translation method and administrate the scale in Puerto Rico. Also, to examine the Cronbach's alpha of the POPS Spanish version as well as to explore the effects of organizational politics may have on employees in the workplace. The study had a quantitative and a non-experimental transversal design. Two bilingual translators from Puerto Rico translated the scale to Spanish. The sample consisted of 205 participants. The snowball sampling was used to reach the participants. The statistical analysis used to measure the scale was the Alpha Coefficient formula and the Exploratory Factor Analysis to determine which items will remain in the final version. The results showed that the final version of the scale contained 13 items and had a Cronbach's alpha of .87 and two subscales. The researcher concluded that the POPS Spanish version may be a preliminary valid instrument in Puerto Rico and possesses a strong Cronbach's Alpha. Another finding was that the variable sector had an effect on employees' perceptions of organizational politics.Resumen alternativo:El objetivo de esta investigación fue traducir y validar preliminarmente la Escala de Percepción sobre Política Organizacional (EPPO), versión tipo Likert de 15 ítems de Kacmar y Carlson (1997), del inglés al español utilizando el método de retrotraducción de Brislin y administrar la escala en Puerto Rico. También el propósito fue examinar el Alfa de Cronbach de la versión EPPO en español, así como explorar los efectos que la política organizacional puede tener sobre los empleados en el lugar de trabajo. El estudio tuvo un diseño transversal cuantitativo y no experimental. Dos traductores bilingües de Puerto Rico tradujeron la escala al español. La muestra consistió en 205 participantes. Se utilizó muestreo de bola de nieve para llegar a los participantes. Se utilizó la fórmula de Coeficiente Alfa y Análisis Factorial Exploratorio para determinar qué ítems permanecerían en la versión final. Los resultados mostraron que la versión final de la escala contenía 13 ítems, un alfa de Cronbach de .87 y dos subescalas. El investigador concluyó que la versión en español de POPS puede ser un instrumento preliminar válido en Puerto Rico y posee un alfa de Cronbach fuerte. Otro hallazgo fue que la variable sector tuvo un efecto en las percepciones de los empleados sobre política organizacional.

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