Resumen de Adaptação do Questionário de Sobrequalificação Cognitiva Percebida (QSCP) para a Língua Portuguesa: Uma Abordagem Mista para Avaliar a Validade de Construto no Contexto das Migrações

Paulo Gregório Nascimento da Silva, Magda Sofia Roberto, Ana Sofia Santos

• português

  A sobrequalificação percebida é alvo de debate ao longo dos anos. Apesar de relevante no contexto das migrações, devido aos riscos da experiência migratória, os estudos que a focam são escassos. O estudo 1 valida para o contexto português o Questionário de Sobrequalificação Cognitiva Percebida (QSCP) através de uma amostra de conveniência (N=142). O estudo 2 com abordagem qualitativa explora as relações entre sobrequalificação percebida, satisfação no trabalho e justiça organizacional entre imigrantes e não-migrantes, através de entrevistas semiestruturadas (amostra de conveniência, N=27). Os resultados sugerem uma estrutura unifatorial adequada do QSCP, com boa consistência interna e validade convergente e discriminante. No estudo 2, os imigrantes apresentam mais satisfação profissional quando existe sobrequalificação percebida voluntária, se identificam com o país de acolhimento e residem nele há mais de 10 anos. Estudos futuros devem explorar o modelo teórico proposto para o contexto das migrações, e respetivos moderadores

• English

  The perceived overqualification has been the subject of debate over the years. Although relevant in the context of migrations, due to the risks of the migratory experience, studies that focus on it are scarce. Study 1 validates the Perceived Cognitive Overqualification Questionnaire (PCOQ) for the Portuguese context through a convenience sample (N=142). Study 2, with a qualitative approach, explores the relationships between perceived overqualification, job satisfaction, and organizational justice between immigrants and non-migrants through semi-structured interviews (convenience sample, N=27). The results suggest an adequate one-factor structure for the QSCP, with good internal consistency and convergent and discriminant validity. In study 2, immigrants show more job satisfaction when there is voluntary perceived overqualification, they identify themselves with the host country, and have resided there for more than ten years. Future studies should explore the theoretical model proposed for the context of migration and its moderators.