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Ana Pinto, Paulo Renato Lourenço, Cláudia Figueiredo
Task performance constitutes the criterion of group effectiveness that has received greater attention and it is very important to ensure the availability of valid and reliable measurement instruments. The present study aimed to analyze the psychometric properties of the Group Performance Assessment Scale (EADG – II), which assesses, based on leader perceptions, the performance of teams that carry out non-routine tasks. A self-administered questionnaire was used as data collection technique. Based on a sample of 173 team leaders of a Portuguese military nature security force, confirmatory studies (CFA) revealed a final model composed of 7 items, showing good adjustment to the data. Cronbach's alpha was .94. This study helps provide researchers and managers with a measurement instrument to assess group performance with adequate psychometric qualities.
O desempenho de tarefa constitui o critério de eficácia grupal que maior atenção tem recebido, sendo muito relevante assegurar a disponibilização de instrumentos de medida válidos e fiáveis. O presente estudo teve como objetivo analisar as propriedades psicométricas da Escala de Avaliação do Desempenho Grupal (EADG – II) desenvolvida por Dimas (2007), que avalia, com base nas perceções do líder, o desempenho das equipas que realizam tarefas não rotineiras. Utilizámos como técnica de recolha de dados o questionário autoadministrado. Com base numa amostra de 173 líderes de equipas de uma força de segurança de natureza militar portuguesa foram realizados estudos confirmatórios (CFA) revelando um modelo final constituído por 7 itens, com bons indicadores de ajustamento. O alfa de Cronbach apresentou o valor de .94. Este estudo contribui para dotar investigadores e gestores de um instrumento de medida do desempenho grupal com adequadas qualidades psicométricas.
