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Este artículo es una contribución a la literatura sobre la inseguridad en el empleo. La inseguridad en el trabajo se deriva de una percepción de amenaza a sus puestos de trabajo y es ampliamente considerada como un factor estresante que puede afectar la experiencia subjetiva del individuo. En nuestro estudio se quería investigar los efectos de la inseguridad en el trabajo organizativo y las variables de bienestar personal. Hemos investigado la relación entre estas variables y la estructura de los valores personales. Sabemos que los valores son una "brújula" que orienta las decisiones y el comportamiento individual. Con el fin de detectar las variables objeto de estudio, se administró un cuestionario a 116 trabajadores. Los resultados, en línea con la literatura, confirman los resultados negativos de la inseguridad sobre la organización y el bienestar personal y muestran un efecto contra los valores al "dirigir" las reacciones hacia la incertidumbre de la mano de obra. Este último punto en particular sugiere nuevas formas de pensamiento e investigación en un área que todavía está en gran parte inexplorada.
This article is a contribution to the literature on job insecurity. The job insecurity stems from a perceived threat to their jobs and is widely regarded as a stressor that can affect the individual’s subjective experience. In our study we first wanted to investigate the effects of job insecurity on organizational and of personal wellbeing variables, then we have researched the relationship between these variables and the structure of personal values. We know that values are a “compass” that directs the individual choices and behavior. In order to detect the variables under study, we administered a questionnaire to 116 workers. The results, in line with the literature, confirm the negative results of insecurity on the organization and personal well-being and show an effect against the values on ‘“directing” the reactions to the uncertainty of labor. The latter point in particular suggests new ways of thinking and research in an area that still largely unexplored.
Il presente articolo intende fornire un contributo alla letteratura in materia di insicurezza lavorativa. L’insicurezza lavorativa deriva dalla percezione di minaccia al proprio impiego ed è generalmente considerata come uno stressor capace di ledere l’esperienza soggettiva dell’individuo. Nel nostro studio abbiamo voluto indagare in primo luogo gli effetti dell’insicurezza su variabili intraorganizzative e variabili di benessere personale; successivamente abbiamo ricercato la relazione tra queste variabili e la struttura di valori personali. Sappiamo infatti che i valori costituiscono una “bussola” che dirige le scelte ed il comportamento individuali. Al fine di rilevare le variabili oggetto di studio abbiamo somministrato un questionario a 116 lavoratori. I risultati ottenuti, in linea con la letteratura, confermano gli esiti negativi dell’insicurezza sull’organizzazione e sul benessere personale e mostrano un effetto a carico dei valori nell’ “orientare” le reazioni all’incertezza del lavoro. Quest’ultimo dato soprattutto suggerisce nuovi spunti di riflessione e ricerca in un ambito ancora poco esplorato.
