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Colombia
El presente estudio tuvo como objetivo comprender la experiencia de conciliación trabajo-familia en un grupo de mujeres ejecutivas de empresas privadas en la ciudad de Medellín. Este estudio cualitativo se basó en entrevistas en profundidad. Se descubrió que la conciliación trabajo-familia está influenciada por las horas de trabajo, las responsabilidades laborales, el estrés, los problemas familiares y las responsabilidades generales. Además, el trabajo invade la vida familiar y es difícil encontrar un equilibrio, a pesar de que las participantes utilizan estrategias como la organización, la planificación y una buena actitud para separar el trabajo de la familia y administrar su tiempo. Igualmente, la pasión por el trabajo parece mitigar el estrés laboral que influye en la familia. Si bien la flexibilidad laboral y los objetivos personales facilitan la conciliación, la falta de apoyo del empleador y la carga de trabajo lo impiden. En general, el liderazgo femenino es útil en una organización, sin embargo, las demandas de los puestos gerenciales impiden que las mujeres pasen tiempo con sus familias, tengan relaciones de calidad y cumplan con las responsabilidades familiares. Por lo tanto, es necesario que las empresas promuevan políticas que hagan posible la conciliación entre el trabajo y la familia.
The current study aims to understand the work-family conciliation experience in a group of women in management positions from private companies in the city of Medellín. This qualitative study was based on in-depth interviews. It was found work-family conciliation is influenced by working hours, work responsibilities, stress, family problems and overall responsibilities. Besides, work invades family life and finding a balance is difficult, even though participants use strategies such as organization, planning and a good attitude to separate work from family and to manage their time. Also, passion for work seems to mitigate the work stress that influences family. While work flexibility and personal goals facilitate conciliation, the lack of employer’s support and the workload impede it. In general, female leadership is useful in an organization; however, the demands of management positions impede women from spending time with their family, have quality relationships and fulfill family responsibilities. Therefore, it is necessary for companies to promote policies that make possible conciliation between work and family.
