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Johnatan Corrales Bonilla, Neuza Ribeiro, Daniel Filipe Franco Gomes
La tecnología avanza de manera exponencial, trayendo consigo una serie de desafíos y cambios para el sector industrial y empresarial. La cuarta revolución Industrial genera problemas políticos, sociales, económicos y en todos los campos a nivel organizacional; dificultades que debemos estar en capacidad de solventarlas, haciendo énfasis en la gestión de personas como un factor importante al considerar el recurso humano como la clave de la competitividad de las empresas. Es así como el principal objetivo de este estudio es identificar las competencias que serán exigidas a los trabajadores para la adopción de la Industria 4.0, enfocado en la selección, formación y evaluación de personas. Se trata de un estudio cualitativo, en donde participan 21 personas involucradas con la industria, de 18 empresas ecuatorianas, con el fin de encontrar competencias adicionales a las obtenidas de una revisión de literatura; obteniendo con esto 26 competencias críticas divididas en cuatro grupos.
Technology advances exponentially, bringing with it a series of challenges and changes for the industrial and business sector. The fourth industrial revolution generates political, social, economic problems and in all fields at the organizational level; difficulties that we must be able to solve, emphasizing people management as an important factor when considering human resources as the key to the competitiveness of companies. Thus, the main objective of this study is to identify the competencies that will be required of workers for the adoption of Industry 4.0, focused on the selection, training and evaluation of people. This is a qualitative study, where 21 people involved with the industry participate, from 18 Ecuadorian companies in order to find additional skills to those obtained from a literature review; obtaining with these 26 critical competencies divided into four groups.
