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Juan A. Ortiz, Marcos A. Sánchez Pachas, Carlos J. Bardon Barbieri, Lynncolf E. Toscano Ortiz, Sharon J. Rodriguez Alarcón, Iván.S. Leonardo León León
El objetivo general de este estudio fue evaluar y discutir el papel mediador del liderazgo transformacional entre la asociación de resiliencia y la intención empresarial, en adultos peruanos. En esta investigación participaron 199 adultos, 96 (48%) mujeres y 103 (52%) hombres, de edades entre los 18 y 50 años (M = 24, DE = 6.94). Se evaluaron sus propiedades psicométricas de los instrumentos, obteniendo valores apropiados correspondiente a la evidencia de validez basado en la estructura interna (mediante AFC) y confiabilidad (mediante el método de consistencia interna, coeficiente alfa y omega). El nivel de Liderazgo Transformacional se evaluó con el cuestionario multifactorial MLQ-5X, la resiliencia se evaluó con la escala de Resiliencia de Connor-Davidson y, por último, la intención empresarial fue evaluado mediante el Cuestionario de Intención Empresarial. Los resultados corroboran que a partir de la estimación del efecto mediador del Liderazgo Transformacional entre la resiliencia y la intención empresarial los resultados obtenidos representó 71.1% de mediación. El efecto directo entre resiliencia sobre la intención empresarial no fue estadísticamente significativo (p = .169, 28.9%). En conclusión, el liderazgo transformacional cumple el rol mediador de tipo completa, como principal incidencia sobre la variable intención empresarial. Por último, hay evidencia de una fuerza predominante del liderazgo transformacional como variable mediadora.
The general objective of this study was to evaluate and discuss the mediating role of transformational leadership between the association of resilience and entrepreneurial intention in peruvian adults. A total of 199 adults, 96 (48%) women and 103 (52%) men, aged between 18 and 50 years (M = 24, SD = 6.94) participated in this research. The psychometric properties of the instruments were evaluated, obtaining appropriate values corresponding to the evidence of validity based on internal structure (by means of AFC) and reliability (by means of the internal consistency method, alpha and omega coefficient). The level of Transformational Leadership was assessed with the MLQ-5X multifactor questionnaire, resilience was assessed with the Connor-Davidson Resilience scale and, finally, entrepreneurial intention was assessed with the Entrepreneurial Intention Questionnaire. The results corroborate that from the estimation of the mediating effect of Transformational Leadership between resilience and entrepreneurial intention the results obtained represented 71.1% mediation. The direct effect of resilience on entrepreneurial intention was not statistically significant (p = .169, 28.9%). In conclusion, transformational leadership plays a complete mediating role, as the main impact on the entrepreneurial intention variable. Finally, there is evidence of a predominant strength of transformational leadership as a mediating variable.
