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Natxo Martínez Rueda, Garazi Yurrebaso Atutxa, Javier Pérez Hoyos
Las empresas de inserción (EI) tienen como objetivo la inserción socio laboral de personas en situación y/o riesgo de exclusión social, ofreciéndoles itinerarios de formación e inserción que mejoren su empleabilidad. En este contexto, se hace necesario contar con herramientas rigurosas que permitan evaluar la empleabilidad con la finalidad de sistematizar los procesos, orientar los programas de inserción y evaluar el impacto y los resultados que estos tienen en las personas. Por tanto, el objetivo de este estudio es diseñar y validar la Escala de Factores de Empleabilidad (EFE). Para ello, se parte de la construcción del prototipo de la escala que se somete a la validación mediante el análisis del funcionamiento de los ítems y la fiabilidad y validez. De la misma manera, se realiza el estudio factorial, utilizando el análisis de componentes principales (ACP) y el análisis del caso de diez personas. Los resultados muestran valores adecuados en los distintos análisis y el procedimiento ha permitido precisar mejor los factores que componen el prototipo de la escala y añadirlos a la versión definitiva. Se concluye con la presentación de la versión definitiva de la Escala de Factores de Empleabilidad como un instrumento fiable y válido que puede ser utilizado para la construcción de proyectos personales y la evaluación del impacto de estos.
The WorkIntegration Social Enterprises (WISE) have as an objective the social and labour insertion of people in situation and/or risk of social exclusion, offering them training and insertion itineraries that improve their employability. In this context, it is necessary to have rigorous toolsto evaluate employability with the purpose of systematizing the processes, guiding the integration programs,and evaluating the impact and the results that these have on people. Therefore, the objective of this study is to present the design and validation process of the Employability Factors Scale (EFE). To do so, thestarting point was the construction of the scale prototype that was subject to validation throughitem performance and reliability and validity analyses. Afactorial study was carried out, using the principal component analysis (PCA) and acaseanalysis of ten people. The results show adequate values in the different analyses and the procedure has allowed to better specify the factors that make up the scale prototype and to add them to the final version. In conclusion, the final version of the Employability Factors Scale is presented as a reliable and valid instrument that can be used for the construction of personal projects and the evaluation of their impact
