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La calidad de vida laboral es un constructo que ha demandado de muchos esfuerzos académi-cos y de investigación para delimitar sus alcances, especialmente en los países desarrollados. En el Perú, en cambio no se ha investigado mucho, menos sobre el rol del soporte institucio-nal para el trabajo. Así, nuestro objetivo es conocer la relación entre calidad de vida laboral y el soporte institucional para el trabajo, en una muestra de 638 profesionales de organizacio-nes públicas y privadas que estudiaban maestrías, doctorados, segundas especialidades y diplomados de variadas especialidades en una universidad pública y otra privada, a quienes se le aplicó el cuestionario Calidad de Vida en el Trabajo (CVT GOHISALO), elaborado por González, Hidalgo, Salazar, Preciado (2010) en México. Nuestros hallazgos indican que existe insatisfacción en un alto porcentaje de profesionales tanto respecto de la calidad de vida laboral como del soporte institucional para el trabajo; así como hay una asociación de interdependencia entre ambas variables. Un análisis de estas variables con algunos factores socio demográficos y organizacionales nos permitió conocer las diferencias de opinión de los grupos con base en sus percepciones y experiencias laborales de los participantes.
The quality of working life is a construct that has demanded many academic and research efforts to delimit its scope, especially in the developed countries. In Peru, however, much research has not been done, much less on the role of institutional support for work. Thus, our objective is to know the relationship between quality of work life and the institutional support for work. Using a sample of 638 professionals from public and private organizations in Lima and provinces, who studied masters, doctorates, second specialties and graduates of various specialties in a public and private university. Applying the questionnaire "Qual-ity of Life at Work" (CVT GOHISALO) prepared by Raquel González-Baltazar, Gustavo Hidalgo-Santacruz, José G. Salazar Estrada, María L Preciado-Serrano (2010) in Mexico. Our findings indicate that there is dissatisfaction among a high percentage of professionals regarding both the quality of work life and institutional support for work; as well as there is an association of interdependence between both variables. An analysis of these variables with some socio-demographic and organizational factors allowed us to know the differences of opinion of the groups based on their perceptions and work experiences of the participants.
