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La presente investigación tiene como objetivo analizar la estructura interna de la escala “Fal-ta de Personal”. Los participantes fueron 201 trabajadores de ambos géneros del sector retail de una empresa peruana. El análisis de estructura interna evidenció un mejor ajuste para el modelo de dos factores correlacionados de la escala, “Falta de mano de obra” y “Falta de ex-perticia”, coincidiendo con la definición del constructo realizada por sus creadoras, Hudson y Shen (2015). El análisis de la confiabilidad se realizó a través del método de consistencia interna, obteniéndose valores de ω = .77 y ω = .78, respectivamente. En conclusión, los re-sultados evidencian soporte a la estructura de dos factores correlacionados.
The present study aims to analyze the internal structure of the "Lack of Personnel" scale. Par-ticipants were 201 workers of both genders from the retail sector of a Peruvian company. The evaluation of the internal structure shows a better fit for the model of two correlated factors of the scale, "Lack of manpower" and "Lack of expertise", coinciding with the definition of the construct made by its creators, Hudson and Shen (2015). The reliability analysis was carried out through the internal consistency method, obtaining values of ω = .77 and ω = .78, respectively. In conclusion, the results show support for the theoretical structure of two correlated factors.
