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La evaluación de la satisfacción laboral permite conocer y explicar varios resultados conductuales del trabajador, como su desempeño laboral. El presente estudio analiza la estructura interna de la versión breve de la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall (1979), que se orienta a medir unidimensionalmente el constructo de satisfacción laboral con ítems relacionados con la satisfacción intrínseca y extrínseca. La muestra estuvo compuesta por 88 profesionales de una institución de rehabilitación ubicada en Lima Metropolitana, a los que se les administró la versión completa del instrumento (16 ítems) para examinar la versión abreviada y derivar una nueva. Se realizó un análisis factorial confirmatorio (AFC) para evaluar la estructura factorial, mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales. Se halló que una dimensión latente es válida para el instrumento completo, y se obtuvo una nueva versión breve con diferentes ítems, mayor varianza explicada y cargas factoriales elevadas. Las estimaciones de confiabilidad fueron aceptables. La distribución del puntaje fue inusualmente ajustada a un modelo Wakeby. Se discute los resultados en el contexto del uso de esta nueva versión y de la distribución de los puntajes.
A avaliação da satisfação no trabalho permite conhecer e explicar vários resultados comportamentais do trabalhador, como o desempenho no trabalho. O presente estudo analisa a estrutura interna da versão curta da Escala de Satisfação no Trabalho de Warr, Cook e Wall (1979), que visa mensurar unidimensionalmente o construto da satisfação no trabalho com itens relacionados à satisfação intrínseca e extrínseca. A amostra foi constituída por 88 profissionais de uma instituição de reabilitação localizada na região metropolitana de Lima, que receberam a versão completa do instrumento (16 itens) para examinar a versão abreviada e derivar uma nova. Uma análise fatorial confirmatória (AFC) foi realizada para avaliar a estrutura fatorial, através da modelagem de equações estruturais. Verificou-se que uma dimensão latente é válida para o instrumento completo, e uma nova versão curta com itens diferentes foi obtida, maior variância explicada e altas cargas fatoriais. As estimativas de confiabilidade foram aceitáveis. A distribuição da pontuação foi ajustada de forma incomum para um modelo de Wakeby. Os resultados são discutidos no contexto do uso desta nova versão e da distribuição das pontuações.
The job satisfaction evaluation allows us to know and explain several behavioral results of a worker such as his job performance. This study analyzes the internal structure of the brief version by Warr, Cook and Wall’s Job Satisfaction Scale (1979), which is designed to unidimensionaly measure the job satisfaction construct with items related to intrinsic and extrinsic satisfaction. The sample was composed by 88 professionals from a rehabilitation institution located in Metropolitan Lima, who were given the full version of the instrument (16 items), to examine the abbreviated version and derive a new one. We performed a confirmatory factor analysis (CFA) to evaluate the factorial structure through the modeling of structural equations. It was found that a latent dimension is valid for the comprehensive instrument, and a new version was obtained with different items, greater explained variance, and higher factorial loads. The reliability estimates were acceptable. The score distribution was unusually set to a Wakeby model. The results are discussed in the usage context of this new version and the distribution of the scores.
