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Nasrin Baboo, Vera A. Boldyhanova
La situación socioeconómica actual crea condiciones y reglas similares para las empresas de diversas industrias en todo el mundo. En este sentido, el estudio y la educación de los factores de retención de la empresa son de gran importancia. La tarea de aumentar la productividad del personal y la efectividad general de sus actividades es relevante. El papel más importante para abordar el problema del aumento de la productividad y el rendimiento de los empleados, así como su retención, lo desempeña el compromiso de los empleados. Los investigadores que estudian el compromiso en el trabajo reconocen que este fenómeno es multifacético y lo definen como el estado físico, cognitivo y emocional de un empleado, lo que provoca un desempeño excesivo de sus deberes funcionales. La participación está interconectada con el potencial motivador del trabajo, por lo tanto, las condiciones para el desarrollo del compromiso son las siguientes:
importancia y diversidad del trabajo, la comparación del trabajo con su resultado. Los autores del artículo realizaron el estudio de la participación en el trabajo en las empresas de las industrias pesqueras y de procesamiento de pescado. Determinamos los problemas que impiden el crecimiento de la participación del personal. Los autores del artículo implementaron el programa de acciones correctivas destinadas a mejorar los factores que afectan el compromiso en el trabajo y la retención del personal. Determinamos la interdependencia del nivel de participación y el
The current socio-economic situation creates similar conditions and rules for companies in various industries around the world.in this vein, the study and educate the retention factors of the company are of a great importance. The task of staff productivity increase and the overall effectiveness of its activities is relevant. The most important role in addressing the issue of employee productivity and performance increasing, as well as his retention is played by employee engagement. The researchers studying engagement at work recognize that this phenomenon is multifaceted and define it as an employee's physical, cognitive and emotional state, causing excessive performance of his functional duties. Involvement is interconnected with the motivational potential of work, therefore, the conditions for the engagement development are the following ones: work significance and diversity, the comparison of work with its result. The authors of the article conducted the study of engagement at work in the enterprises of fishing and fish processing industries. We determined the problems that impede the growth of staff engagement. The authors of the article implemented the program of corrective actions aimed to improve the factors affecting the engagement at work and retention of staff. We determined the interdependence of involvement level and the coefficient of staff turnover, as well as the return of employees to some holding.
