Acceso usuarios
Airton Pereira do Rego Barros, Lígia Carolina Oliveira Silva
Todavía hay carreras en las que sigue el predominio masculino. En este sentido, el objetivo de esta investigación es analizar las expectativas de alumnas insertadas en carreras predominantemente masculinas. Para llevar a cabo el estudio, se realizó una investigación cualitativa en la que participaron 41 alumnas. Se utilizó un cuestionario con 7 preguntas abiertas para explorar la percepción de barreras de género, motivaciones, expectativas y desafíos con relación al mercado laboral elegido. Los resultados apuntan a que las entrevistadas buscan estas carreras por un interés genuino, pero necesitan hacer más esfuerzos para que su trabajo sea valorado y expresan su insatisfacción con respeto a barreras de género tales como el acoso y los prejuicios. Se discute la existencia de la división sexual de tareas y la atribución a los hombres de características socialmente deseables como la racionalidad y la competitividad. Se espera que el estudio sirva como fuente y preocupación por la inequidad de género en áreas predominantemente masculinas, destacando la existencia de problemas sociales arraigados culturalmente y proporcionando la base para proponer estrategias para el cambio.
There are still careers in which male predominance remain. In this sense, the objective of this research is to analyze the expectations of female students inserted in predominantly male careers. To carry out the study, a qualitative research was conducted in which 41 female students participated. We used a quiz script with 7 open questions that sought to explore the perception of barriers related to sex, motivations, expectations and challenges regarding the job market in the chosen career. The results indicated that the interviewees choose these careers for genuine interest but present the need to make greater efforts to have their work valued and express dissatisfaction with gender barriers such as harassment and prejudice. The existence of sexual division of tasks and the attribution to men of socially desirable characteristics such as rationality and competitiveness are discussed. The study is expected to serve as a source and concern for gender inequity in predominantly male areas, highlighting the existence of culturally rooted social issues and providing the basis for proposing change strategies.
Ainda existem profissões nas quais a predominância masculina permanece. Neste sentido, o objetivo desta pesquisa consiste em analisar as expectativas de mulheres estudantes inseridas em carreiras predominantemente masculinas. Para a realização do estudo, realizou-se uma pesquisa qualitativa da qual participaram 41 estudantes do sexo feminino. Foi utilizado um questionário com 7 perguntas abertas que buscavam explorar a percepção de barreiras ligadas ao sexo, motivações, expectativas e desafios em relação ao mercado de trabalho na carreira escolhida. Os resultados indicaram que as entrevistadas escolhem estas carreiras por interesse genuíno, porém apresentam a necessidade envidar maiores esforços para que seu trabalho seja valorizado e expressam descontentamento em relação às barreiras de gênero, tais como o assédio e o preconceito. Discute-se a existência da divisão sexual de tarefas e a atribuição aos homens de características socialmente desejáveis, tais como a racionalidade e a competitividade. Espera-se que o estudo sirva como fonte e inquietação em relação à iniquidade de gênero em áreas predominantemente masculinas, evidenciando a existência de questões sociais culturalmente arraigadas e fornecendo bases para a proposição de estratégias de mudança.
