Acceso usuarios
Luiza Mariana Brito Soares, Adriana Ribeiro dos Santos, Daiany Oliveira dos Santos
This study is about the theory of Quality of Work Life and relates it to nurses’function, emphasizing the factors that motivate the various disorders that may destabilize the worker's quality of life. These factors may be personal, interpersonal, physical,and also about the deficit in care provided. This article has the intention toencourage the search for better conditions in the workplace and look for preventive measures; like training programs, continuing education and reforms; prioritizing motivation and physical, social and mental well-being. The method used was a descriptive qualitative approach;it was selected 23 articles from which data and information were extracted for the composition of the results. It was noticed that the Quality of Work Life of the professionals is compromised by several factors of risks, as the double working day and the search for several simultaneous jobs for better remuneration.The consequences of the absence of QWL can be chronic pathologies, job dissatisfaction, poor care, inefficiency in care and communication. This concludes that the best methodof prophylaxis is the investment in professional qualification, recognition at work, and treatment for self-esteem and physical or mental rest.
O presente estudo aborda a Teoria de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a relaciona com a função dos enfermeiros, enfatizando os fatores que motivam os diversos distúrbios que podem desestabilizar a qualidade de vida do trabalhador. Tais fatores podem ser de caráter pessoal, interpessoal e físico e estarem ligados ao deficit na assistência prestada. Este artigo tem o objetivo de incentivar a busca de melhores condições no ambiente laboral, buscando medidas preventivas, como programas de capacitação, educação continuada e reformas, priorizando a motivação e o bem-estar físico, social e mental. O método utilizado foi abordagem qualitativa de caráter descritivo. Com isso, foram selecionados 23 artigos dos quais foram retirados dados e informações para a composição dos resultados. Percebeu-se que a QVT dos profissionais está comprometida por diversos fatores de riscos, como a dupla jornada de trabalho e a busca por vários empregos simultâneos para melhor remuneração. As consequências geradas pela ausência de QVT podem ser patologias crônicas, insatisfação no trabalho, mau atendimento e ineficiência na assistência e comunicação. Com isso, conclui-se que o melhor método de profilaxia é investimento em capacitação profissional, reconhecimento no trabalho, tratamento para autoestima e descanso físico ou mental.
