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Adriana Machado Pooli, Loren Aita Riss, Patricia Henrich, Janine Kieling Monteiro
Resumen Desde la última década del siglo XX, debido a las repercusiones en la salud del trabajador, las investigaciones acerca del acoso moral se han intensificado. El fenómeno está inserto en diversos escenarios, con implicaciones en las organizaciones y, por consiguiente, en la sociedad. Este estudio objetivó analizar qué factores del contexto de trabajo se relacionan a la presencia de Acoso Moral en Institución Judicial brasileña, así como qué variables pueden estar asociando a los daños en la salud de estos funcionarios públicos. El alcance de la investigación fue transversal y correlacional. Se obtuvieron los datos por medio de un cuestionario biossociodemográfico y laboral, del Cuestionario de Actos Negativos (QAN) y de las escalas Evaluación del Contexto de Trabajo (EAC) y de Daños relacionados al Trabajo (EADRT). Los análisis estadísticos evidenciaron que cuanto mayor sea el tiempo de servicio más susceptible el servidor público queda a prácticas de acoso moral, hubo correlaciones significativas positivas entre las dimensiones contexto de trabajo, organización del trabajo y relaciones socioprofesionales y la presencia de acoso moral, así como entre prácticas de actos negativos en el contexto laboral y daños a la salud. Como causas preponderantes del fenómeno investigado surgieron factores relacionados al escenario donde se desarrolla el trabajo.
Abstract Since the last decade of the XX century, because of the repercussions on worker's health bullying research has intensified. The phenomena is inserted in numerous contexts, with implications in organizations and therefore, in society. The objective of this study is to analyze which work-related factors relate to the presence of bullying in the brazilian judiciary branch, as well as what variables can be associated with health damages to these public servants. The reach of this research was transversal and correlative. Data was obtained through a biosociodemographic survey, from the Negative Acts Questionnaire (NAQ), the Work Context Assessment Scale (WCAS) and the Work-related Damages Scale (WRDS)*. Statistical analysis showed that the longer a public servant works, the more susceptible he or she is to bullying practices. There were significant correlations between the dimensions of work context, work organization, social and professional relationships, and the presence of bullying, as well as correlations between negative practices in the work context and health issues. Factors related to the workplace appeared as predominant causes of the phenomenon.
Resumo Desde a última década do século XX, devido às repercussões na saúde do trabalhador, as pesquisas acerca do assédio moral têm se intensificado. O fenômeno está inserido em diversos cenários, com implicações nas organizações e, por conseguinte, na sociedade. Este estudo objetivou analisar quais fatores do contexto de trabalho se relacionam à presença de Assédio Moral em Instituição Judiciária brasileira, bem como que variáveis podem estar associadas aos danos na saúde destes servidores públicos. O alcance da pesquisa foi transversal e correlacional. Obtiveram-se os dados por meio de questionário biossociodemográfico e laboral, do Questionário de Atos Negativos (QAN), das escalas Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) e de Danos relacionados ao Trabalho (EADRT). As análises estatísticas evidenciaram que quanto maior o tempo de serviço mais suscetível o servidor público fica a práticas de Assédio Moral, houve correlações significativas positivas entre as dimensões contexto de trabalho, organização do trabalho, relações socioprofisssionais e a presença de assédio moral, bem como entre práticas de atos negativos no contexto laboral e danos à saúde. Como causas preponderantes do fenômeno investigado emergiram fatores relacionados ao cenário onde é desenvolvido o trabalho.
