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Juan Carlos Cea Madrid
Este artículo aborda los significados sobre la gestión del trabajo y las relaciones laborales de la comunidad de trabajo “Locooperativa”, emprendimiento solidario que reúne a personas etiquetadas con diagnósticos psiquiátricos sobre la base de relaciones horizontales con personas que no han vivido esta experiencia, en torno al objetivo de generar ingresos económicos, garantizar el derecho al trabajo y promover la inclusión laboral en salud mental. Desde un enfoque metodológico cualitativo y de estudio de caso, se analizan las características organizativas y las particularidades de esta iniciativa de trabajo autogestionado. De acuerdo con esta experiencia, se describen las contribuciones del “cooperativismo loco” como modelo de gestión del trabajo y constitución de nuevas relaciones laborales para la diversidad y la inclusión en el Chile contemporáneo.
This article addresses the meanings of work management and labor relations in the “Locooperativa” work community, a solidarity entrepreneurship that brings together people labeled with psychiatric diagnoses and people who have not had this experience through horizontal relationships, with the objective of generating economic income, guaranteeing the right to work and promoting labor inclusion in mental health. From a qualitative methodological approach and case study, the organizational characteristics and particularities of this self-managed work initiative are analyzed. In accordance with this experience, the contributions of “Mad Cooperativism” as a model of work management and the constitution of new labor relations for diversity and inclusion in contemporary Chile are described.
