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Ivette Alejandrina Quintal Marín, Ana Laura Contreras Abad, Marisa Hernández Tirado, Alejandro Nolasco Mena, Scarlett del Rosario Canto García, Rodrigo Enrique Cauich Sánchez
Esta investigación tuvo como objetivo analizar la percepción de liderazgo de estudiantes de bachillerato acerca del líder seleccionado por ellos mismos en modalidad de equipo y su relación con la motivación que aquel les brinda como integrantes. Se analiza el trabajo en equipo en un contexto educativo porque es una de las herramientas más utilizadas en este ambiente. Se trató de una investigación empírica, cuantitativa, transversal y de campo, en un contexto educativo con estudiantes de dos preparatorias afiliadas a la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY), con un total de 69 participantes. Los instrumentos fueron el test de Liderazgo de Kurt Lewin, que identifica tres estilos de liderazgo: autoritario, democrático y laissez-faire; y la Escala de Motivaciones (EM1), basada en el Modelo de McClelland, donde se utilizaron los tres tipos de motivación: poder, logro y filiación. Los resultados evidencian que se percibió con mayor frecuencia un estilo democrático, por lo tanto, se mostró una correlación positiva con la motivación de poder; dicho estilo de liderazgo hace que los integrantes se sientan parte importante del equipo, y fomenta su participación para lograr el objetivo esperado. De esta manera, la relación entre el liderazgo democrático y la motivación de poder resulta congruente con la teoría, ya que el estímulo principal para las personas con esta motivación, es su significación dentro del equipo. Se espera que el trabajo proporcione información para futuras investigaciones en el ámbito académico, con el fin de crear estrategias para incrementar la motivación en los estudiantes y su capacidad para trabajar en equipo.
This research had the target to analyze students leadership perception toward their own leader team, who also was selected by them, and their relation in high school students from two UADY affiliated schools. It is considered analyze teamwork in an educational context because it is one of the most used tools in this environment. It was an empirical, quantitative, transversal and field research, made in an educational context with 69 participants. The two instruments used were: Kurt Lewin leadership test, which identifies three kind of leadership: authoritarian, democratic and laissez-faire; and the motivations scale EM1, based on the McClelland model by Álvarez, which identifies three motivational types: power, achievement and affiliation. The results evidence show that the most frequently perception was toward the leader with democratic style, with a positive correlation of power motivation. This leadership style makes feel the members fundamental encouraging their participation to achieve their goal, therefore this relationship results congruent with theory, because the principal stimulation to people with this motivation is that they are important to the team. It is expected that the work contributes providing information for future research on the academic area to create strategies for increasing student motivation.
