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A pesar de que existe una vasta literatura sobre inseguridad laboral, todavía se pueden encontrar importantes carencias en este campo de investigación. Se ha prestado poca atención a los efectos colate-rales de la inseguridad laboral sobre las familias de los empleados, y todavía no se conoce bien el papel del género en relación con la inseguridad laboral. Por tanto, el objetivo de este estudio era doble: primero, analizar los efectos potencialmente perjudiciales de la inseguridad laboral en las familias de los empleados (e.g., satisfacción familiar, cohesión familiar y flexibilidad familiar); y segundo, determinar si existen diferencias entre hombres y mujeres en su percepción de la inseguridad laboral y de sus efectos colaterales en el entorno familiar. De hecho, este estudio examina hipótesis teóricas alternativas sobre el papel del género en relación con la inseguridad laboral. Mediante análisis jerárquicos de regresión múltiple, se confirmaron las siguientes hipótesis: (1) la inseguridad laboral está relacionada con niveles más bajos de satisfacción familiar, cohesión familiar y flexibilidad familiar; (2) el género moderó la relación entre la inseguridad laboral y las consecuencias familiares, pero curiosamente los efectos de esta moderación fueron en una dirección inesperada. Al experimentar inseguridad laboral, las mujeres aumentaron su cohesión familiar y flexibilidad familiar. Sin embargo, no se encontraron diferencias en relación con la percepción de inseguridad laboral entre hombres y mujeres.
A vast literature on job insecurity can be found. However, there are still several significant research gaps. Little attention has been paid to the spillover effect of job insecurity on employees’ family, and the role of gender in relation to job insecurity is unclear. Hence, the purpose of this study was twofold: first, to analyse the potentially detrimental effects of job insecurity on employees’ families (e.g., family satisfaction, family cohesion and family flexibility); and second, to determine whether there are differences between men and women in job insecurity perception and its association with the spillover outcomes in family domain. In fact, this study tested competing theoretical predictions surrounding the role of gender related to job insecurity. Using hierarchical multiple regression analyses, the following hypotheses were confirmed: (1) job insecurity was related to lower levels of family satisfaction, family cohesion and family flexibility; (2) gender moderated the relationship between job insecurity and family outcomes, but curiously this moderation results were in an unexpected direction. Women increased their family cohesion and family flexibility when they experienced job insecurity. However, non-differences in job insecurity perception between men and women were found.
