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Francisco Manuel Montalbán Peregrín, Margarita Bravo Sanz, Luis Gómez Jacinto
El presente trabajo aborda la socialización en ambientes laborales como un proceso continuo de ajuste cuyo éxito repercute en el bienestar personal y en actitudes positivas hacia el trabajo. Se ha llevado a cabo una investigación, con tres momentos de medida, sobre una población que se incorpora a la Policía Local del Ayuntamiento de Málaga. La muestra inicial de jóvenes reclutas es de 158, completando todas las evaluaciones 68 sujetos. Se propone un modelo de socialización en el que se establece la influencia de variables relativas a la persona, al puesto y a los contenidos de socialización sobre los resultados de ajuste indiviuo-organización. La secuencialidad de estas relaciones se estudian a través del empleo de ecuaciones estructurales. El modelo estructural propuesto se ajusta a los datos empíricos y los resultados obtenidos son confirmatorios en la mayoría de las relaciones hipotéticas planteadas. Estos resultados apoyan el valor predicitivo que las expectativas iniciales sobre el puesto tienen sobre la socialización y el alto efecto positivo ejercido de los contenidos de la socialización laboral sobre el ajuste laboral
This paper approaches the study of work socialization as a continuous fit process referring to a particular cultural context. Its success will have repercussions in personal well-being and positive attitudes towards the job. So we carried out a research on the socialization process in a new entry course for police officers in Malaga Council. We proposed a socialization model with three moments of assessment for establishing the influence of variables referring to the personal, job and socialization contents spheres. The relational sequence of these variables was studied through structural equations. The adjustment of the model with empirical data was good. The results support the predictive value that the initial expectancies about the job have on the socialization process. We point out the high positive effect of the contents of work socialization on the work adjustment criteria.
